Pracodawca, który deleguje pracowników za granicę i w związku z tym wypłaca im dodatki mieszkaniowe, musi pobierać od nich zaliczki na podatek. Dyrektor Izby Skarbowej (IS) w Katowicach stwierdził w wydanej niedawno indywidualnej interpretacji podatkowej, że w takiej sytuacji na przedsiębiorcy spoczywają obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Nie zgodził się tym samym ze stanowiskiem spółki, która wystąpiła o tę wykładnię (sygn. IBPB-2- 2/4511-653/16-1/NG).
Spółka dla realizacji swoich usług za granicą zawiera z pracownikami ramowe umowy oddelegowania. Wyjazdy te nie są uznawane za delegacje służbowe zdefiniowane w Kodeksie pracy. Pracownicy wykonują obowiązki poza miejscem ich stałego zamieszkania i poza miejscem świadczenia pracy wskazanym w umowie o pracę. Pracodawca przyznaje niektórym osobom dodatek mieszkaniowy, który ułatwia zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych w miejscu oddelegowania.
Według podatnika dodatek ten ma związek wyłącznie z jego działalnością. Jest wypłacany w interesie pracodawcy, zatem to on odnosi z niego korzyść. Dlatego dodatek ten nie powinien być uznany za świadczenie podlegające PIT, czyli za opodatkowany przychód pracownika. Na poparcie swojego stanowiska spółka powołała się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego (TK) z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13). Dyrektor katowickiej izby nie zgodził się z tym.
Zwrócił uwagę, że w art. 11 ust. 1 ustawy o PIT przychody rozróżniono na pieniądze i wartości pieniężne oraz na wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Według organu podatkowego to oznacza, że nieodpłatne świadczenia muszą mieć postać niepieniężną. Odnosząc się do przywołanego wyroku, TK zwrócił uwagę, że orzeczenie dotyczyło wyłącznie takich świadczeń i nie może mieć zastosowania do świadczeń pieniężnych.
W interpretacji przypomniano m.in. o art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, w którym za przychód ze stosunku pracy uznano także wszelkiego rodzaju dodatki do zasadniczego wynagrodzenia. Stwierdzono, że dodatki mieszkaniowe są takim przychodem, a na spółce ciążą obowiązki płatnika z tego tytułu. © Ⓟ