Jakich informacji oczekuje starający się o pracę? Przede wszystkim tego, na jakim etapie znajduje się jego aplikacja, w jaki sposób będzie przebiegał proces rekrutacji oraz jakiego typu zagadnienia będą poruszane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Warto podkreślić, że aż 81 proc. ubiegających się o posadę twierdzi, że brak informacji zwrotnych od zatrudniającego wywołuje negatywne doświadczenia z rekrutacji — dowiadujemy się z najnowszego badania eRecruitera. Zaledwie 40 proc. pracodawców podaje te dane na bieżąco. Ponadto rekruterzy powinni również zwrócić szczególną uwagę na unijną reformę dotyczącą ochrony danych osobowych kandydatów, która będzie egzekwowana od maja 2018 r. Naruszenie zasad prywatności może oznaczać konsekwencje, przede wszystkim finansowe. Kara może wynieść nawet 4 proc. całkowitego rocznego obrotu przedsiębiorstwa.
— Obecnie w wielu sektorach rynku coraz trudniej o pracownika, a w centrum uwagi rekruterów znalazł się kandydat do pracy. Konsekwencją tego jest dalsza profesjonalizacja dobrze wszystkim znanego obszaru tzw. candidate experience. Uważamy, że w tym roku kluczowe będzie skupienie się na takich zagadnieniach, jak komunikacja z aplikującym na każdym etapie prowadzenia procesu zatrudniania, angażowanie bezpośrednich przełożonych w rekrutacje oraz bezpieczeństwo danych osobowych kandydatów. Ten ostatni obszar jest szczególnie istotny ze względu na możliwe konsekwencje finansowe niewłaściwego zarządzania bazą danych — podsumowuje Paweł Brzozowski, ekspert z eRecruitera.
40 proc. Tylu pracodawców informuje na bieżąco osoby ubiegające się o posadę o wynikach rekrutacji.