Nawet jeśli kobieta i mężczyzna rozpoczną pracę w tym samym roku i przez całą
karierę będą zarabiać tyle samo, to kobieta, przechodząc na emeryturę w wieku 60
lat, dostanie tylko 66 proc. tego, co mężczyzna kończący pracę w wieku 65 lat.
Ponadto statystycznie kobiety zarabiają mniej i często mają przerwę w okresie
składkowym ze względu na macierzyństwo. W rezultacie różnica w emeryturach
będzie jeszcze większa, dlatego rzecznik praw obywatelskich zaskarżył
różny wiek emerytalny do Trybunału Konstytucyjnego.
Wysokość emerytur przy różnym i identycznym wieku emerytalnym dla kobiet i mężczyzn:
Wiek emerytalny | Kobieta | Mężczyzna | Świadczenie kobiety/ świadczenie mężczyzny | ||
Zgromadzony kapitał (w zł) | Wysokość emerytury (w zł) | Zgromadzony kapitał (w zł) | Wysokość emerytury (w zł) | ||
62 kobiety 62 mężczyźni | 220 057,03 | 1 060,00 | 220 057,03 | 1 060,00 | 100% |
62 kobiety 65 mężczyźni | 220 057,03 | 1 060,00 | 247 830,64 | 1 363,00 | 78% |
60 kobiety 65 mężczyźni | 202 761,61 | 900,00 | 247 830,64 | 1 363,00 | 66% |
65 kobiety 65 mężczyźni | 247 830,64 | 1 363,00 | 247 830,64 | 1 363,00 | 100% |
* Przy założeniu, że kobieta i mężczyzna rozpoczęli pracę w 2000 r., mając 20 lat oraz mieli taką samą karierę zawodową.