Epidemia samotności w miejscu pracy

opublikowano: 19-05-2019, 22:00

Bez dobrej atmosfery i zdrowych relacji życie zawodowe może zmienić się w piekło. Jak do tego nie dopuścić?

Tak dużo czasu spędzamy w pracy, a nasze prywatne związki często są tak słabe, że emocjonalnej bliskości szukamy na gruncie zawodowym. Tymczasem z badania Wharton School of Business (WSB) płynie optymistyczny wniosek: żeby zaspokoić poczucie przynależności, nikt z nas nie potrzebuje grona przyjaciół w firmie — wystarczy jedna osoba, z którą czujemy pokrewieństwo dusz. Gorzej, jeśli kogoś takiego wokół siebie nie znajdujemy.

Samotność, rozumiana jako złe relacje z przełożonym i współpracownikami, sprawia, że 31 proc. pracowników zmienia pracę — wynika z analiz Hays Poland. Czy taki scenariusz to nie ostateczność? Jak pokonać społeczną izolację i nie rozglądać się za nowym miejscem zatrudnienia? Przede wszystkim możemy wpłynąć na siebie, obrać inną perspektywę, skorygować swoje poglądy — wskazują badacze z WSB. Odseparowanie od grupy jest nie tylko wtedy, gdy ty nikogo nie obchodzisz, ale też gdy nie ma nikogo, kto obchodzi ciebie. Okazując innym zainteresowanie, zazwyczaj zyskujemy uwagę innych.

— Aby budować zdrowe relacje oraz motywującą atmosferę w zespole, należy respektować proste zasady, takie jak wzajemny szacunek, uczciwość czy tolerancja — uważa Agnieszka Czarnecka, ekspert Hays Poland.

Zacznij od siebie — to słuszna rada. Indywidualna odpowiedzialność pracownika nie wyklucza jednak zaangażowania przedsiębiorców i menedżerów.

— Kadra zarządzająca i działy HR powinny mieć świadomość, że pracownicy oczekują od życia zawodowego czegoś więcej niż atrakcyjne wynagrodzenie i ciekawe wyzwania. Chcą pracować w zdrowym środowisku, w którym mogą liczyć na wsparcie oraz mieć poczucie przynależności i sprawczości — podkreśla Agnieszka Czarnecka.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Mirosław Konkel

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu