Samotność, rozumiana jako złe relacje z przełożonym i współpracownikami, sprawia, że 31 proc. pracowników zmienia pracę — wynika z analiz Hays Poland. Czy taki scenariusz to nie ostateczność? Jak pokonać społeczną izolację i nie rozglądać się za nowym miejscem zatrudnienia? Przede wszystkim możemy wpłynąć na siebie, obrać inną perspektywę, skorygować swoje poglądy — wskazują badacze z WSB. Odseparowanie od grupy jest nie tylko wtedy, gdy ty nikogo nie obchodzisz, ale też gdy nie ma nikogo, kto obchodzi ciebie. Okazując innym zainteresowanie, zazwyczaj zyskujemy uwagę innych.

— Aby budować zdrowe relacje oraz motywującą atmosferę w zespole, należy respektować proste zasady, takie jak wzajemny szacunek, uczciwość czy tolerancja — uważa Agnieszka Czarnecka, ekspert Hays Poland.

Zacznij od siebie — to słuszna rada. Indywidualna odpowiedzialność pracownika nie wyklucza jednak zaangażowania przedsiębiorców i menedżerów.

— Kadra zarządzająca i działy HR powinny mieć świadomość, że pracownicy oczekują od życia zawodowego czegoś więcej niż atrakcyjne wynagrodzenie i ciekawe wyzwania. Chcą pracować w zdrowym środowisku, w którym mogą liczyć na wsparcie oraz mieć poczucie przynależności i sprawczości — podkreśla Agnieszka Czarnecka.