Finlandia chce otworzyć rynek pracy

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 09-11-2005, 09:39

Finlandia prawdopodobnie nie przedłuży okresu przejściowego, w którym jej rynek pracy jest zamknięty dla pracowników z nowych państw Unii Europejskiej, w tym z Polski - poinformowało publiczne Yle Radio Suomi na swojej stronie internetowej.

Finlandia prawdopodobnie nie przedłuży okresu przejściowego, w którym jej rynek pracy jest zamknięty dla pracowników z nowych państw Unii Europejskiej, w tym z Polski - poinformowało publiczne Yle Radio Suomi na swojej stronie internetowej.

    W państwach starej UE od 1 maja 2004 r. obowiązuje ograniczenie w postaci dwuletnich okresów przejściowych na dostęp do rynku pracy dla pracowników z nowych krajów UE.

    Po 1 maja tylko trzy kraje starej UE: Wielka Brytania, Irlandia i Szwecja nie wprowadziły takich ograniczeń. Pozostałe 12 krajów musi do 30 kwietnia 2006 r. zgłosić Komisji, czy decydują się na przedłużenie tych restrykcji o kolejne trzy lata. Potem, zgodnie z traktatem akcesyjnym, będą mogły przedłużyć okresy przejściowe o kolejne, ostatnie dwa lata, pod warunkiem jednak, że przedstawią Komisji powody tej decyzji.

    Fiński rząd skłania się do rezygnacji z przedłużenia okresu przejściowego na dostęp cudzoziemców do tamtejszego rynku pracy.

    Za otwarciem rynku pracy są m.in. minister pracy Tarja Filatov i premier Matti Vanhanen. Tym bardziej, że od 1 lipca 2006 r. Finlandia obejmie przewodnictwo w UE, a przedłużanie okresu przejściowego nie bardzo pasuje do wizerunku państwa przewodzącego solidarnej wspólnocie europejskiej.

    Okres przejściowy wprowadzono w Finlandii pod naciskiem centrali związkowej FFC obawiającej się gwałtownego zalewu taniej siły roboczej głównie z trzech państw bałtyckich oraz z Polski. Przepisy jednak nie zapobiegły napływowi zagranicznych pracowników, bo np. usługi wykonywane przez zagranicznych kooperantów nie są objęte tymi ograniczeniami.

    Przed podjęciem ostatecznej decyzji o rezygnacji z przedłużania okresu przejściowego rząd w Helsinkach chce jednak dojść do porozumienia ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców.

    Przedstawiciele pracodawców są za pełną rezygnacją z przepisów okresu przejściowego, związkowcy zaś chcą jego przedłużenia. Równocześnie czekają z podjęciem ostatecznej decyzji do przedstawienia w lutym parlamentowi wyników pracy komisji rządowej badającej ewentualne skutki rezygnacji z dotychczasowych ograniczeń.

    Nieoficjalnie związkowi działacze mówią o gotowości do ustępstw, jeśli zostanie wzmocniona kontrola przestrzegania fińskich przepisów pracy wobec pracowników z nowych państw Unii. Tym bardziej że Finlandia wbrew ich obawom wcale nie przeżyła masowego najazdu cudzoziemców poszukujących pracy.

    Według kierownika Wydziału Konsularnego Ambasady RP w Helsinkach Andrzeja Jasionowskiego, liczbę Polaków pracujących czasowo w Finlandii szacuje się na ok. 1,5 tys.

 

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane