Firma może wydatki na szkolenia językowe pracowników potraktować jako koszt uzyskania przychodu, ale tylko wtedy, gdy znajomość języka może się przełożyć na jej przychód (nawet potencjalny) lub jest bezpośrednio związana z jej funkcjonowaniem.
Tak jest np. wtedy, gdy spółka podpisuje kontrakt z zagraniczną firmą i szkolenie językowe pracowników jest niezbędne, by zrealizować umowę, lub gdy kupuje materiały za granicą. Wynika to z art. 15. ust. 1. ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 z późn. zm.). Taką samą normę zawiera ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Tomasz Koproń
wiceprezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych