Na celowniku Komisji znalazła się United Health Programs of America wraz ze spółką matką, Cost Containment Group.
Trzej byli jej pracownicy twierdzą, że byli dyskryminowani gdyż nie chcieli brać udziału w praktykowanych w firmie zachowaniach polegających m.in. na uczestnictwie w kółku modlitewnym.
Pozywający wskazują, że byli zmuszani do dziękowaniu Bogu za to, że mają miejsce pracy i mówienia „kocham cię” do współpracowników i menedżerów. W ramach przyjętego systemu praktyk religijnych zwanego „Onionhhead” modlono się, omawiano osobiste spawy z kolegami i czytano teksty religijno-duchowe. Praca często odbywała się w złych warunkach np. oświetleniowych, przy świecach.
Pracownicy, którzy nie chcieli poddać się rygorowi, albo byli dyscyplinowani poprzez różne formy nacisków lub zmuszani do odejścia z firmy.