W gospodarce powiało optymizmem, co przełożyło się na nastroje pracowników — wynika z Barometru Edenred-Ipsos 2016 (w tym roku zrealizowano ponad 14 tys. wywiadów z pracownikami w 15 krajach na czterech kontynentach). 42 proc. pytanych Polaków jest spokojnych o rozwój kraju (w 2015 r. mówiło tak tylko 26 proc. respondentów). Co równie ważne: pogoda ducha nie jest uzależniona od stanowiska, branży czy działalności firmy. Nareszcie nie odstajemy od innych, nawet bardziej „słonecznych” krajów. Na świecie odsetek uczestników sondażu, którzy ze spokojem patrzą w przyszłość, wynosi 54 proc. Kolejna międzynarodowa tendencja: wierzymy w pozytywny obrót spraw w swojej firmie — potwierdza to podobny odsetek ankietowanych w Polsce (67 proc.) i za granicą (69 proc.). Gdyby tylko płacono nam lepiej… Ponad połowa Polaków (52 proc.) martwi się wysokością pensji. To wprawdzie o 6 proc. mniej niż w ubiegłym roku, choć i tak warto byłoby bardziej zatroszczyć się o finansową satysfakcję zatrudnionych.
Potrzebna motywacja
Pocieszeniem są świadczenia pozapłacowe. 43 proc. pytanych twierdzi, że ich firma gwarantuje dofinansowanie do wypoczynku, 39 proc. mówi o kartach podarunkowych, a 17 proc. — o dofinansowaniu do posiłków. Co dziesiąty otrzymuje usługi dla domu, np. sprzątanie i pralnię (10 proc.) lub dofinansowanie opieki nad dzieckiem (8 proc.).
Największe zadowolenie pracownicy odczuwają z dofinansowania do posiłków (84 proc.), opieki nad dzieckiem (82 proc.) i opieki nad osobami starszymi (81 proc.). Najmniej cieszą się z dopłat do wypoczynku (63 proc.). Zdaniem ankietowanych przez Edenred priorytetami dla pracodawców przy wyborze świadczeń pozapłacowych powinny być: pomoc w transporcie do pracy i z powrotem oraz opieka nad dziećmi (po 15 proc.). Na kolejnym miejscu znalazło się zapewnienie posiłków w czasie przerwy obiadowej (14 proc.). Natomiast 12 proc. uważa, że firma powinna wspierać aktywność fizyczną i kulturalną swoich kadr.
Rutyna czy pasja
Zdecydowana większość respondentów w benefitach widzi wsparcie socjalne (88 proc.). Niewielu mniej postrzega je jako czynnik zmniejszający chęć zmiany miejsca zatrudnienia i motywator (po 84 proc.), a także jako coś, co poprawia codzienne życie i ma pozytywny wpływ na jakość życia w pracy (po 83 proc.).
Oczekiwania zatrudnionych znacznie wykraczają poza wynagrodzenie. Chcieliby robić coś sensownego, twórczego i rozwijającego. Sęk w tym, że dla 31 proc. Polaków praca jest rutyną. I wcale nie jesteśmy na czele narodów szczególnie mocno znudzonych obowiązkami zawodowymi. Rutynowo do pracy podchodzi m.in. 34 proc. Niemców, 36 proc. Amerykanów, 43 proc. Japończyków czy 41 proc. Anglików. W Hiszpanii i Chile, czyli krajach o dużym bezrobociu, praca kojarzy się z bezpieczeństwem (odpowiednio 40 i 44 proc.). Natomiast dla Hindusów i Brazylijczyków jest to przyjemność (po 30 proc.), a dla Hindusów i Chińczyków — pasja (odpowiednio 36 i 23 proc.).