— Nadal mamy spore rozdrobnienie i dużą konkurencyjność, ale będzie też kontynuowana powolna konsolidacja. Francuski BNP Paribas przygotowuje się do przejęcia BGŻ. Amerykański General Electric ogłosił chęć sprzedaży Banku BPH. Dosyć głośno o tym, że kilka innych banków też zostanie sprzedanych w najbliższym roku — mówi Ewa Jankowska z Goldman Recruitment, firmy doradztwa personalnego rekrutującej pracowników sektora bankowości i finansów.
Jej zdaniem, nastąpi w bankach fala zwolnień podobna do tej sprzed trzech lat. Mogą dotknąć nawet 2 tys. osób, głównie w BGŻ, BNP Paribas i PKO BP. Najwięcej zwolnień będzie w tzw. działach back office. Spać spokojnie nie mogą też dyrektorzy. Wynika to głównie z dublowania stanowisk po połączeniach banków. Inne banki planują redukcję kadry, aby zachować odpowiednią rentowność. W lepszej sytuacji są eksperci, szczególnie od bankowości mobilnej oraz w działach ryzyka, a także analitycy. Zagrożeni nie powinni się też czuć dobrzy handlowcy — wylicza Ewa Jankowska.
Potwierdza się jednak słuszność powiedzenia: „Zwalniają, znaczy się będą zatrudniać”.
Przy dużych fuzjach i przejęciach rośnie zapotrzebowanie na zewnętrznych doradców (z Financial Services Industry, czyli firm konsultingowych, które specjalizują się w pracy dla instytucji finansowych) oraz na specjalistów od zarządzania projektami. Aby utrzymać konkurencyjność, banki będą także pozyskiwały specjalistów od bankowości mobilnej. W płacach powoli rośnie znaczenie premii. W sprzedaży to nie nowość, ale w innych działach już tak.
— Niektóre banki zaczynają zatrudniać doradców na zasadzie samozatrudnienia i w systemie premiowym. Rośnie także udział premii w płacach menedżerów i dyrektorów. Menedżerów coraz częściej zatrudnia się na kontraktach, które wymagają realizacji konkretnych celów sprzedażowych lub projektowych — informuje Ewa Jankowska. No i ważna sprawa: w tym roku raczej nie będzie podwyżek.