Troska o pracownika może stanowić podstawę do budowy przewagi konkurencyjnej na rynku również dla małych firm. Od niedawna mogą one ubezpieczać swoich pracowników na korzystniejszych warunkach.
W krajach UE małe i średnie firmy zatrudniają 60 proc. wszystkich pracowników. Również w Polsce ta grupa przedsiębiorstw odgrywa strategiczną rolę w gospodarce. Lokalni przedsiębiorcy, aby utrzymać się na rynku, muszą efektywnie konkurować na rynku pracy.
— Ważne są odpowiednie narzędzia, aby zatrzymać pracowników w firmie. Pomimo wysokiej podaży na rynku pracy o fachowców nadal jest trudno. Dlatego Grupa ING wypuściła na rynek nowy produkt, pozwalający pracownikom mniejszych firm na korzystanie z ubezpieczeń grupowych — tłumaczy Zbigniew Hojka, dyrektor zarządzający ING Employee Benefits.
Nowy produkt kierowany jest do firm zatrudniających od 3 do 50 osób. Ubezpieczenie grupowe rozpoczynać się będzie już od trzech osób, a ubezpieczającym może być zarówno pracodawca jak i sam pracownik.
— Firmy, które nie mogą pozwolić sobie na finansowanie planów ubezpieczeniowych swoich pracowników, mogą im ułatwić uczestnictwo. Często pracownicy decydują się na finansowanie ubezpieczenia z własnej kieszeni. Są jednak klientami indywidualnymi. Pracodawca może zagwarantować niższe opłaty przez to, że będą to ubezpieczenia grupowe — dodaje Zbigniew Hojka.
ING Group wprowadziła produkt w maju, po dokładnych analizach rynku.
— Badania marketingowe wykazały, że małe firmy chcą świadomie budować swoją pozycję na rynku, właśnie przez inwestycje w personel. Chcą również zapobiec odejściu pracowników do firm z UE, których w najbliższych latach przybędzie na polskim rynku — twierdzi Zbigniew Hojka.