Grupa Żywiec wprowadza outplacement
W związku z restrukturyzacją browarów w Elblągu, Braniewie, Gdańsku, Warce i Cieszynie, Grupa Żywiec stanęła przed koniecznością zwolnienia około 400 osób.
— Grupa Żywiec nie zamierza poprzestać na wypłacaniu wysokich odpraw odchodzącym pracownikom. Jeszcze podczas negocjacji ze związkami zawodowymi zarząd Żywca zobowiązał się do udzielenia pracownikom pomocy w znalezieniu zatrudnienia w innych firmach i przystosowaniu się do nowych warunków życiowych — informuje Krzysztof Rut z Grupy Żywiec.
Każdy ze zwalnianych pracowników otrzyma wsparcie prawne, organizacyjne i psychologiczne podczas poszukiwania nowej pracy lub przy podejmowaniu samodzielnej działalności gospodarczej. Usługę outplacementu w restrukturyzowanych browarach Grupa Żywiec zleciła firmie IMC Polska. Konsultanci IMC Polska spotykają się indywidualnie ze zwalnianymi pracownikami, oferując im możliwość wzięcia udziału w warsztatach, podczas których pracownicy uczą się pisania życiorysów i listów motywacyjnych oraz korzystają z doradztwa zawodowego. Grupa Żywiec wspólnie z IMC Polska organizuje także w każdym browarze centra pomocy, które działać będą do stycznia 2001 r. Centra te zatrudniają telemarketera, który będzie zdobywał informacje o wolnych miejscach pracy.
— W browarach, w których spotkania informacyjne z konsultantami już się odbyły, widać duże zainteresowanie programem. Pracownicy najchętniej korzystają z indywidualnych spotkań z doradcą. Jednocześnie program obejmuje wyszukiwanie wolnych miejsc wśród potencjalnych pracodawców, którzy nie zawsze ogłaszają swoje zapotrzebowanie na pracowników. Może to powiększyć ilość ofert pracy, które są do wyłącznej dyspozycji zainteresowanych pracowników browarów — twierdzi Krzysztof Rut. KG