Headhunterzy nie przeceniają nagród
Wyróżnienie pozytywnie wpływa na wizerunek menedżera
Przedstawiciele branży executive search są zdania, że wyróżnienia zdobywane w konkursach działają na korzyść menedżerów. Nie potrafią jednoznacznie odpowiedzieć, czy mają one konkretny wpływ na dalszy przebieg kariery nagrodzonych. Są jednak zdania, że stanowią niewątpliwie jeden z czynników uwiarygadniających dotychczasowe osiągnięcia zawodowe.
Wojciech Borsucki dyrektor zarządzający Hill International
- Sukces odniesiony przez menedżera zarządzającego w prestiżowym konkursie z pewnością jest rejestrowany przez specjalistów z branży executive search. Właściwie, można przyznać, że jest to jedyna grupa ludzi, która naprawdę interesuje się poczynaniami menedżerów. Zdobycie lauru pozwala na przedstawienie danej osoby w szerszych kręgach. Wbrew pozorom menedżerowie powinni zabiegać np. o dobrą prasę. Aktorzy, sportowcy, literaci czy muzycy mają swoich marchandów, którzy dbają o ich image, o kontakty z prasą, czuwają nad przebiegiem i rozwojem ich kariery. Zadaniem menedżera jest dobrze zarządzać, co miałoby przekładać się na policzalne wyniki firmy. Wyróżnienie za osiągnięcia przyznane przez specjalistów otwiera drogę do kariery. Mniej widoczne jest to w przypadku polskich przedsiębiorstw. Natomiast nagroda za zarządzanie filią międzynarodowej korporacji otwiera menedżerowi drogę do jej zagranicznych struktur.
Krzysztof Kwiecień partner w Deloitte & Touche
- Menedżerowie nie potrzebują dużej, bezpośredniej reklamy. Jednak uzyskanie wyróżnienia w prestiżowym konkursie jest sygnałem dla rynku, że dana osoba coś osiągnęła, że uzyskała uznanie grupy ludzi, którzy znają się na specyfice pracy menedżera. Jednak trzeba wyraźnie zaznaczyć, że nagroda czy wyróżnienie nie są równoznaczne z jakąkolwiek rekomendacją. Z pewnością umacnia pozycję danego menedżera na rynku pracy, trudno jednak stwierdzić, czy pomaga mu w dalszej karierze
Beata Żytka partner w Heidrick & Struggles
- Zdobycie laurów w konkursie można traktować jako dodatkowy plus na koncie menedżera. Podobnie zresztą jak uzyskanie dyplomu MBA. Nie jest żadną tajemnicą to, że są lepsze i gorsze szkoły, w których taki dyplom można uzyskać. W tym przypadku bierze się jednak pod uwagę to, że osoba, która go otrzymała, chciała się uczyć, pracowała nad swoim doskonaleniem. Konkursy mają już swoją tradycję, można więc stwierdzić, że wyróżnienie uwiarygadnia dotychczasowe osiągnięcia menedżera, które wcześniej były weryfikowane jedynie przez wyniki zarządzanego przedsiębiorstwa. Oczywiście zawsze pojawia się pewna doza niepewności, czy np. nie ma lepszych menedżerów na rynku.
Andrzej Maciejewski dyrektor zarządzający Kienbaum Polska
- Nie chciałbym umniejszać rangi żadnego z przeprowadzanych konkursów. Realia rynkowe mówią same za siebie. Klienci nie oczekują, że na określone stanowisko polecimy im laureata konkursu. Trzeba przyznać jedno — osoby wyróżnione nie zawsze trafiają na listy najbardziej poszukiwanych przez klienta. Tu zawsze przedkładany jest pragmatyczny klucz dopasowywania doświadczeń kandydata do specyficznych zapotrzebowań klienta. Poza tym, nie można zapominać o tym, że żadna nagroda nie ma wpływu np. na kwestię chemii między ludźmi. Nieuchwytne czynniki interpersonalne odgrywają istotną rolę przy doborze osób na najważniejsze stanowiska w firmie.
Jednak wszelkie konkursy, szczególnie te prestiżowe, są dla każdego konsultanta doskonałym źródłem informacji. Ułatwiają one dostęp do danych dotyczących poszczególnych osób. Poza tym są elementem uwiarygadniającym kandydata, pomagają zidentyfikować go jako odpowiedniego dla klienta. W końcu nad oceną jego doświadczenia pracowało profesjonalne jury.
Piotr Wielgomas prezes Bigram
- Menedżer, który zostanie wyróżniony w konkursie, z pewnością jest osobą specjalną, ze szczególnymi osiągnięciami na koncie. Na jury, które decyduje się nagrodzić danego menedżera, spada odpowiedzialność za jego ewentualną wpadkę na niwie zawodowej. Można jedynie żałować, że przeprowadzane w Polsce konkursy nie są połączone z audytem firmy. Bez tego komisja zna jedynie część prawdy o kandydacie, a większa pewność dotycząca danej osoby jest chyba kusząca. Tym bardziej że oprócz twardych wyników przedsiębiorstwa pod uwagę bierze się sposób prezentacji i komunikatywność. Nie da się ukryć, że osoby wyróżnione wzbudzają zainteresowanie na rynku pracy. Nie oznacza to jednak, że doradcy stają się mniej czujni, i mniej dokładnie sprawdzają nagrodzonych kandydatów. Pracujemy na życzenie klienta i za jego pieniądze, nie możemy więc pozwolić sobie na błąd.
Agnieszka Maciejewska senior manager w Ernst & Young Executive Search & Selection
- Wyróżnienie w konkursie należy traktować przede wszystkim bardziej jako sukces PR niż profesjonalny. Nawet zwycięstwo w najbardziej prestiżowym konkursie nie stanowi zasadniczego punktu przy rekomendacji kandydata klientowi. Zawsze pozostaje pewien niedosyt. Wygrywa tylko jedna osoba, wyłoniona spośród tych, które się zgłoszą. Więc nie otrzymują wyróżnienia wszyscy, którzy na nie zasłużyli. Trzeba jednak przyznać, że w życiu zawodowym liczy się to, w jakich kręgach się człowiek obraca, a wyróżnienie w konkursie z pewnością umacnia pozycję towarzyską.
Aneta Królak