Więcej za mniej — ta mantra współczesnego biznesu dotarła także do działów personalnych, skoro optymalizują koszty na potęgę. Środkiem do celu są systemy IT wspierające działania HR. Kiedy myśleć o ich wdrożeniu?
— Niedoszacowane budżety, sterty papierowych dokumentów związanych z zatrudnieniem, długi czas przygotowywania informacji statystycznych — to tylko niektóre sygnały, które powinny mobilizować firmy i kadrowców do szukania technologicznego wsparcia — mówi Teresa Olszewska, prezes Gavdi Polska.
Według różnych badań, niemal wszystkie firmy stosują choćby najprostsze aplikacje do zarządzania personelem. Z drugiej strony — według SAP — zdecydowania większość przedsiębiorstw (75 proc.) bardziej skupia się na codziennej administracji niż na inwestowaniu w tzw. kapitał ludzki za pomocą informatyki. W rezultacie ponad 40 proc. z nich nie osiąga celów biznesowych.