Pod względem liczby ogłoszeń zamieszczonych ostatnio w serwisie GoldenLine.pl ta gałąź gospodarki dominowała w aż sześciu województwach. Przed pracodawcami rekrutującymi specjalistów od nowych technologii stoi największe wyzwanie: jak przekonać informatyków, programistów czy testerów oprogramowania, którzy zwykle nie są zainteresowani zmianą pracy? Nie warto korzystać z tradycyjnych narzędzi rekrutacyjnych, jak anonse zamieszczane w prasie, na portalach ogłoszeniowych i rekrutacyjnych lub w mediach społecznościowych.
— Jeśli nawet kandydaci przeglądają ogłoszenia, nie będą tracić czasu na odpowiedź, zwłaszcza gdy nie znajdą w nich nic atrakcyjnego, m.in. stawek i opisu przedsięwzięcia, do którego mają dołączyć — mówi Michał Lewandowski, prezes Diverse Consulting Group.
Wtóruje mu Pakita Łowczyńska, dyrektor HR w GoldenLine.pl, według której ofert na standardowych platformach szukają tylko bezrobotni i ci, którzy nie są zadowoleni ze swoich obecnych warunków zatrudnienia.
Eksperci IT, zwłaszcza z dużym stażem i doświadczeniem, do tego grona raczej nie należą.
— Podczas naboru pracowników z branży informatycznej lepiej użyć wyszukiwarki kandydatów, która pozwala szczegółowo określić wymagane przez firmę kompetencje. To rodzaj filtra, który spośród setek czy tysięcy profili założonych w serwisie ułatwia wyłowienie najodpowiedniejszych kandydatów — tłumaczy Pakita Łowczyńska.
Na jakich fachowców jest największe zapotrzebowanie? Odpowiedź przynosi m.in. analiza fraz, które rekruterzy w wyszukiwarce kandydatów dostępnej w serwisie GoldenLine.pl wpisują najczęściej. W pierwszej dwudziestce znalazło się 12 haseł związanych z szeroką pojętą teleinformatyką: java, php, .NET, c++, tester, python, c#, javascript, IT, ios, SAP i SQL.
— Najpopularniejsze słowa kluczowe dotyczą wysokospecjalistycznych umiejętności branżowych, głównie język programowania — wskazuje Pakita Łowczyńska. © Ⓟ