Rusza I edycja konkursu „Lew wśród pracodawców”. Jego celem jest wyłonienie spośród laureatów rankingu „Gazele Biznesu 2001” pracodawców, którzy oprócz dobrych wyników finansowych mogą zapre- zentować nowoczesny styl zarządzania swoim perso- nelem.
Lew to pracodawca, który powinien umieć szybko i właściwie podejmować decyzje troszcząc się jednocześnie o dobro swoich podopiecznych, dla rozwoju i powodzenia całej firmy. Oznacza to, że wdrożył w swoim przedsiębiorstwie świadczenia dodatkowe zwiększając poziom satysfakcji swoich pracowników. Przykłady z innych rynków wskazują, że stosowanie różnorodnych świadczeń może działać motywująco na pracowników i zwiększać ich wydajność, a dzięki temu kondycja finansowa firmy może ulec znaczącej poprawie. Oferując szerokie, zróżnicowane świadczenia pracownicze przedsiębiorstwo wpływa na pozytywny stosunek pracowników do pracodawcy i do klientów. Niezadowolona kadra świadczy bowiem niski poziom usług, natomiast zadowoleni pracownicy wykazują większe zaangażowanie i lepiej promują markę przedsiębiorstwa.
W konkursie wezmą udział małe i średnie przedsiębiorstwa. Na całym świecie ten sektor rozwija się najszybciej. Zatrudnia najwięcej pracowników. Najsilniej również odczuwa „wojnę o talenty”. W Polsce firmy tego sektora borykają się z podobnymi problemami. Lew wśród pracodawców nie musi martwić się o to, że większa firma zabierze mu specjalistów. Ma narzędzia, aby ich zatrzymać. Dzięki badaniom niezależnych konsultantów, pracodawcy będą mieli okazję sprawdzić, jak są postrzegani przez pracowników. Ułatwi to prowadzenie lepszej polityki personalnej.
Firmy, które objęte zostaną badaniem mają szanse znaleźć się w elitarnym „lwim gronie dobrych pracodawców”, których wizerunek promowany będzie w czasie trwania konkursu. Firmy, które najpierw stają się „Gazelami Biznesu”, a ponadto angażują się w sprawy pracownicze, aby stać się „Lwem wśród pracodawców” zasługują na wyróżnienie i mogą być przykładem dla innych polskich przedsiębiorstw. Celem konkursu „Lew wśród pracodawców” jest promowanie pracodawców działających we wszystkich regionach kraju, dlatego najlepsze „Lwy” wybierane będą kolejno w 6 regionach Polski. Zwieńczeniem regiona- lnych konkursów będzie finał ogólnopolski, który wyłoni najlepszego w Polsce „Lwa wśród pracodawców”.
Na potrzeby konkursu firma Hay Group badać będzie świadczenia pracownicze stosowane przez pracodawców oraz poziom satysfakcji z pracy wśród pracowników. Badanie obejmować będzie wywiad telefoniczny z pracodawcami, sondę przeprowadzaną wśród pracowników oraz sporządzenie rankingu. AO
Wywiad telefoniczny z pracodawcami według następującej kolejności:
- województwa: śląskie, opolskie oraz dolnośląskie
- województwa: wielkopolskie, kujawsko-pomorskie, łódzkie
- województwa: zachodniopomorskie, lubuskie
- województwa: małopolskie, podkarpackie, świętkrzyskie
- województwa: mazowieckie, podlaskie, lubelskie
Celem wywiadu jest zebranie danych o polityce świadczeń dodatkowych w firmie. Na tej podstawie przeprowadzana jest wstępna selekcja. Firma może zrezygnować z dalszego uczestnictwa.
Kwestionariuszowe badanie pracowników firm.
Kwestionariusz zawiera 45 stwierdzeń dotyczących dwóch obszarów: oceny świadczeń dodatkowych oraz stopnia ogólnej satysfakcji z pracy. Wypełniany będzie przez tę grupę pracowników, która korzysta z jednej formy świadczeń. Grupa ta nie może liczyć więcej niż 30 osób. W przypadku, gdy świadczenia dodatkowe dotyczą wszystkich pracowników, kwestionariusz będzie wypełniany przez losowo dobraną próbę.
Ranking
Ocena satysfakcji z benefitów — 0-60 pkt
Ocena satysfakcji ogólnej — 0-30 pkt
Dodatkowo oceniamy zasięg świadczeń dodatkowych w firmie, tj. wielkość grupy pracowników nimi objętych, w skali od 0 do 10 punktów, gdzie:
10 pkt — oznacza, że 100 proc. załogi otrzymuje świadczenia dodatkowe
9 pkt — 90 proc., 8 pkt — 80 proc.,
7 pkt — 70 proc., 6 pkt — 60 proc.,
5 pkt — 50 proc., 4 pkt — 40 proc.,
3 pkt — 30 proc., 2 pkt — 20 proc.,
1 pkt — 10 proc., 0 pkt — poniżej 10 proc.
Kolejność ustalamy na podstawie sum ocen: satysfakcji ze świadczeń, satysfakcji ogólnej oraz powszechności stosowanych świadczeń w firmie. Najwięcej firma może uzyskać 100 punktów. AO