Czytasz dzięki

Inspekcja pracy spiera się z właścicielem sieci Biedronka

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 23-08-2005, 14:58

Państwowa Inspekcja Pracy w Elblągu (Warmińsko-Mazurskie) uważa, że firma Jeronimo Martins Dystrybucja (JMD), właściciel sieci sklepów Biedronka, łamie prawo pracy przy przejmowaniu sklepów od firmy Royal Markety, bo przejmuje je bez dotychczas zatrudnionych tam pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy w Elblągu (Warmińsko-Mazurskie) uważa, że firma Jeronimo Martins Dystrybucja (JMD), właściciel sieci sklepów Biedronka, łamie prawo pracy przy przejmowaniu sklepów od firmy Royal Markety, bo przejmuje je bez dotychczas zatrudnionych tam pracowników.

Z kolei JMD twierdzi, że nie przejmuje sklepów w sensie prawnym, a jedynie wynajmuje powierzchnię handlową. 

"Zgodnie z Kodeksem pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy" - wyjaśnił PAP we wtorek kierownik oddziału PIP w Elblągu, Eugeniusz Dąbrowski. 

Podkreślił, że w przypadku przejmowania sklepów w Elblągu i Braniewie pracownicy są zmuszani do rozwiązania umowy o pracę z Royalem, a następnie JMD zawiera z nimi nowe umowy o pracę, ale na 3-miesięczny okres próbny, co jest dla pracowników bardzo niekorzystne.

Rzecznik JMD Paweł Tymiński powiedział PAP, że w sensie prawnym JMD SA nie przejmuje sieci Royal Markety. "Przejęcie wiąże się z wykupieniem pakietu kontrolnego akcji. My jedynie podpisujemy umowy na wynajem powierzchni handlowej z dotychczasowymi właścicielami, którzy wynajmowali je Royal Markety. Ten ostatni zlikwidował cześć zakładu pracy a zatem miał prawo rozwiązać umowy o pracę ze swoimi pracownikami" - powiedział Tymiński.

Podkreślił, że to, iż JMD zdecydowała się zatrudnić w Biedronkach pracowników z Royal Markety, to dobra wola właściciela sieci sklepów.

"Chcemy, aby ci ludzie znaleźli pracę u nas. Umowy podpisujemy na rok, jedna umowa jest na okres próbny 3-miesięczny. Pracownicy Royal Markety dostali propozycje lepszego uposażenia niż u poprzedniego pracodawcy"- zaznaczył Tymiński.

Państwowa Inspekcja Pracy w Elblągu namawia pracowników na skierowanie pozwów do sądu pracy o ustalenie czy z mocy prawa są pracownikami JMD na warunkach obowiązujących w Royal.

"Tam pracownicy mieli umowy na czas określony 10 lat, albo umowy o pracę na czas nieokreślony" - dodał inspektor Dąbrowski. Zadeklarował, że PIP będzie reprezentowała pracowników przed sądem pracy.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane