Internet motywuje kadrę
WIRTUALNY ZYSK: Pracownikom Optimusa, którym kieruje Roman Kluska, będzie zależało na jak najlepszych wynikach spółki. Od tego bowiem zależy, czy akcje nabyte w ramach opcji menedżersko-pracowniczej będą droższe od przyjętego poziomu ceny emisyjnej. fot. Grzegorz Kawecki
Zwiększenie zaangażowania w Internet wymaga nie tylko przeznaczenia na ten cel ogromnych nakładów finansowych. Wiąże się także z koniecznością zmian dotychczas funkcjonujących struktur oraz nowych form motywacji pracowników.
Silna konkurencja na rynku informatycznym odbija się znaczną fluktacją kadr. Aby temu przeciwdziałać oraz by związać mocniej pracowników ze spółką, firmy coraz częściej sięgają po rozwiązanie bardzo popularne na Zachodzie, czyli emisję akcji menedżerskich, których nabycie uwarunkowane jest spełnieniem pewnych warunków. Może to być osiągnięcie przez spółkę zysku netto na odpowiednio wysokim poziomie. Z takiej możliwości skorzysta krakowski ComArch, który planuje emisję 70 tys. akcji serii F, skierowanej do kadry zarządzającej. Najpierw jednak akcje te, przy 25-proc. dyskoncie, przekazane zostaną subemitentowi usługowemu, który będzie je sukcesywnie przekazywał pracownikom ComArchu. Subskrypcja planowana jest na czerwiec 2000 r.
Na podobny krok zdecydował się także nowosądecki Optimus. Zarząd spółki ogłosił w poniedziałek, że podjął uchwałę o rozpoczęciu prac nad opracowaniem i wdrożeniem programu opcji menedżersko-pracowniczej. Prawdopodobnie wyemitowanych zostanie do 400 tys. akcji. Realizacja programu potrwa 5 lat. Cena nowych papierów wynieść ma 200 zł, czyli znacznie poniżej obecnej ceny akcji spółki na GPW.
O poprawie wyników działalności w Internecie myśli także warszawski ComputerLand, który podjął decyzję o zmianach w dotychczasowej strukturze zarządzania. Ma to na celu dostosowanie metod kierowania firmą i opieki nad nowymi projektami do obowiązujących trendów.
Podejmowane przez zarządy spółek działania są dobrze oceniane przez giełdowych analityków, którzy uważają, że szybko zmieniające się tendencje na rynku informatycznym wymuszają konieczność wprowadzania nowych rozwiązań.
— Emisja akcji dla pracowników jest bardzo motywującym działaniem, które w dłuższej perspektywie powinno zaowocować zwiększeniem wartości zatrudnionej kadry. Równoczesna zmiana struktur zarządzania pozwala dostosować kontrolę nad spółką do nowych wymogów na rynku — ocenia jeden z analityków Paribas.