Inwestycja w ludzi jest opłacalna

Lesław Kański
04-05-2007, 00:00

Dbałość o rozwój i przyszłość firmy przekłada się na dbałość o pracownika. Wiele przedsiębiorstw dokłada starań, aby stworzyć pracownikom warunki do rozwoju. Oferują m.in. długofalowe programy szkoleniowe i kursy językowe, wszechstronnie kształcą menedżerów oraz kadrę zarządzającą niższego i średniego szczebla. Głównym celem jest usprawnienie współpracy wewnętrznej oraz podniesienie wydajności pracy.

Jednym z bardziej efektywnych działań na rzecz pracowników, a jednocześnie dla rozwoju firmy, są programy typu Management Trainee. Przedsiębiorstwa oferują najlepszym absolwentom szkół wyższych staże, podczas których młodzi ludzie poznają różne działy, a potem otrzymują stanowiska kierownicze.

Pracodawcy dbający o ludzi organizują pracownikom rodzinne pikniki i wyjazdy letnie, przekazują wyprawki dla nowo narodzonych dzieci, a także szkolne wyprawki dla dzieci starszych, prowadzą profilaktyczne akcje zdrowotne oraz pomagają niepełnosprawnym pracownikom i ich rodzinom, finansując rehabilitację i sprzęt medyczny. Firma pomaga m.in. przewlekle chorym i niepełnosprawnym dzieciom pracowników, wymagającym kosztownej opieki. Niektórzy pracodawcy uruchamiają też bezpłatne infolinie, gdzie personel może zgłaszać uwagi i zastrzeżenia. Wszystkie wymienione działania są kosztowne, ale naprawdę opłacalne.

Lesław Kański

członek zarządu JMD Polska

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Lesław Kański

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Puls Inwestora / Inwestycja w ludzi jest opłacalna