Od 2013 r. na polskim rynku obowiązują roczne urlopy macierzyńskie. Ich wydłużenie spowodowało, że matki mogą dłużej opiekować się swoimi nowo narodzonymi dziećmi, a pracodawcy wydajniej wyszukiwać osób na ich zastępstwo.
— Dlatego tę zmianę należy odbierać jako pozytywną dla obu stron. Jednak dłuższa przerwa w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego rzutuje na większe trudności w znalezieniu zatrudnienia. W większości przypadków niechęć do zatrudniania matek wynika ze stereotypowego postrzegania kobiet i przekonania, że matka nie będzie tak efektywnym pracownikiem jak pozostali kandydaci. Jednak doświadczenia pracodawców pokazują, że pracujące matki są dobrze zorganizowane i ambitne, co przekłada się na bardzo dobre wyniki pracy — mówi Krzysztof Inglot z Work Service.
Potwierdzają to badania Work Service, z których wynika, że aż 74 proc. respondentów ocenia pracujące matki na równi z pozostałymi pracownikami, a 15 proc. uważa je nawet za pracowników lepszych.
Zdaniem Ewy Misiak, prezes People Care, potrzebne jest dostarczenie pracodawcom narzędzi i rozwiązań, które uświadomią, że pracownica, która ma dziecko, nie musi generować problemów.
— Chodzi o specjalne programy dla przedsiębiorstw, jak np. pakiety opieki nad dziećmi, które pracodawca może podarować pracownikom w formie benefitu, czy też pakiety medyczne, zapewniające domową opiekę pielęgniarską nad dzieckiem w sytuacji nagłego zachorowania. To także możliwość tworzenia przedszkoli przyzakładowych czy klubów malucha — mówi Ewa Misiak.
Z analiz Pracuj.pl wynika, że dużym ułatwieniem w powrociedo pracy po urlopie macierzyńskim jest możliwość powolnego wdrażania się w obowiązki. Pomaga w tym elastyczny czas pracy, możliwość pracy z domu czy praca w niepełnym wymiarze etatu. Istotne jest także utrzymywanie relacji z mamą w trakcie jej urlopu macierzyńskiego, dzięki czemu jest ona na bieżąco z życiem firmy.
Coraz więcej firm oferuje kobietom w ciąży czy młodym mamom pokoje odpoczynku czy specjalne miejsca parkingowe. Wiele przedsiębiorstw umożliwia także objęcie całej rodziny abonamentem medycznym, co nie jest bez znaczenia dla pracujących rodziców.