Tylko do 21 września przedsiębiorcy mogą zgłaszać projekty na najlepsze programy rozwoju inicjatyw pracowniczych. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), organizator konkursu, chce popularyzować w firmach ideę włączania pracowników w tworzenie innowacji. Najciekawsze przedsięwzięcia mogą liczyć na promocję i nagrody finansowe.
– Wspieramy wszelkie inicjatywy, które umożliwiają pracownikom zgłaszanie własnych pomysłów dotyczących rozwoju firmy. Zyskują na tym obie strony. Pracownicy zaspokajają swoje ambicje zawodowe i poczucie samorealizacji. Ponadto identyfikują się bardziej z przedsiębiorstwem, w którym pracują i lepiej rozumieją jego potrzeby. Natomiast firma zyskuje szanse na rozwój kultury innowacji, osiąganie przewag konkurencyjnych i zatrzymanie talentów – mówi Olga Semeniuk, wiceminister rozwoju i technologii.
W konkursie mogą startować mikro, małe, średnie i duże firmy działające na terenie naszego kraju. PARP czeka na dwa rodzaje projektów. Pierwszy to programy rozwoju inicjatyw pracowniczych dla przedsiębiorców zatrudniających – tu podział na kategorie – mniej niż 50 pracowników, od 50 do 249 osób lub od 250 pracowników. Drugi typ przedsięwzięć to rozwiązania ICT wspierające wspomniane programy. W tym przypadku rządowa agencja liczy na start-upy i firmy działające na rynku dłużej niż trzy lata.
– Pandemia pokazała, że dobry pracownik jest najcenniejszym elementem sukcesu firmy. Z badań Mental Health Foundation wynika, że nawet jedna trzecia podwładnych, którzy wykonują obowiązki służbowe zdalnie, zmaga się ze spadkiem motywacji. Dlatego tak ważne są inicjatywy, które dają pracownikom możliwość zgłaszania swoich pomysłów dotyczących usprawnienia firmy – zaznacza Małgorzata Jarosińska-Jedynak, wiceminister funduszy i polityki regionalnej.
Przedsiębiorcy mogą proponować tylko obecnie realizowane przedsięwzięcia. Co ważne, programy rozwoju inicjatyw pracowniczych powinny działać w przedsiębiorstwie od co najmniej sześciu miesięcy. Ponadto konieczny jest regulamin bądź inny dokument określający zasady ich funkcjonowania.
W przypadku rozwiązań ICT chodzi o gotowe narzędzia, które służą włączaniu pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w przedsiębiorstwie. PARP czeka na rozwiązania, które już są oferowane do wdrożenia innym podmiotom i znajdują się w ofercie uczestnika konkursu nie dłużej niż pięć lat. Ponadto powinien on mieć do nich autorskie prawa majątkowe
– Dotychczas zgłaszane przez pracowników pomysły służyły głównie budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy. Teraz mogą pomóc w przetrwaniu przedsiębiorstwa. Niezwykle istotny jest rozwój kultury organizacyjnej nastawionej na innowacje i dzielenie się wiedzą – podkreśla Mikołaj Różycki, p.o. prezesa PARP.