Aż 45 proc. przedsiębiorców uważa, że sytuacja na rynku pracy i emigracja zarobkowa wpływają na postawy pracowników.
Tak wynika z badania przeprowadzonego w ramach projektu „Postawy pracownicze”. Jego organizatorami są: Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Nowoczesna Firma i TNS OBOP.
— Pracownicy zwiększają swoje oczekiwania płacowe, a pracodawcy muszą zwiększyć nakłady na system pozyskiwania i utrzymywania ludzi. W pierwszym okresie taki stan zrównoważył pozycje obu stron i poprawił relacje na rynku pracy. Jednak utrzymując się dłużej, może wpłynąć niekorzystnie na sytua- cję w gospodarce — twierdzi Artur Bartoszewicz z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
Jego zdaniem, może się tak stać, gdyż wskutek podwyżek pogorszą się możliwości rozwojowe przedsiębiorstw, co zresztą może skutkować —w wyniku narastającej inflacji — poniesieniem kosztów również przez pracowników.
— Mam jednak nadzieję, że ten proces ulegnie odwróceniu, kiedy osoby, które wyemigrowały, będą wracać. Ich nowe umiejętności i lepsza sytuacja materialna wpłyną korzystnie na gospodarkę w postaci rozwoju nowych mikroprzedsiębiorstw — dodaje ekspert z PKPP Lewiatan.