Dyrektor w Polsce zarabia średnio 8,5 raza więcej niż młodszy specjalista. Na Ukrainie jedenaście razy więcej. Najmniejsze są różnice na zachodzie Europy.
Z badań wynika, że wiek pracowników na określonych stanowiskach w Europie Zachodniej i na tzw. rynkach wschodzących znacznie się różni. Specjalista w Rosji ma średnio 29 lat, w Chinach – 30, a w Belgii 41 lat. Kierownik w Rosji ma średnio 34 lata, w Chinach – 37, ale w Belgii 42. Nam bliżej do średnich z Zachodu. Skąd te różnice?
Mirosława Kowalczuk z firmy doradczej Hay Group twierdzi, że zachodni rynek jest nasycony pracownikami, co w powiązaniu z powolnym wzrostem gospodarczym nie daje dużych szans na szybki awans. Ale są też kraje o wysokiej dynamice wzrostu i niedoborze ludzi, którzy mają doświadczenie w nowoczesnej gospodarce. Tam możliwe są błyskawiczne kariery.
- Podobną sytuację mieliśmy w Polsce na początku lat dziewięćdziesiątych. Dla zachodnich firm operujących na rynkach Chin czy Indii zaczynają się nowe problemy – jako pracodawcy, którzy nie dają tam szans szybkiego rozwoju i awansu, stają się coraz mniej atrakcyjne w stosunku do lokalnych liderów – uważa Mirosława Kowalczuk.
Pieniądze, pieniądze
Jakie są różnice w zarobkach na podobnych stanowiskach w różnych krajach? Eksperci Hay w najnowszym badaniu wzięli pod uwagę dwa przykładowe stanowiska: młodszego specjalisty i dyrektora. Jak się okazało, młodszym specjalistom najbardziej konkurencyjną pensję wobec wynagrodzenia w Polsce proponują firmy w Niemczech (niemal czterokrotnie wyższa płaca zasadnicza), Wielkiej Brytanii (prawie trzykrotnie więcej) i USA (2,5 raza więcej). Podobną do polskiej pensję płacą firmy w Rosji, Czechach, na Węgrzech i Słowacji. Mniej dają w Rumunii (o 30 proc.) i na Ukrainie (o 65 proc.).
Aż takich różnic nie ma na stanowiskach dyrektorskich. Nieco więcej niż średnia w Polsce oferują firmy w Niemczech (o 22 proc.), USA (11 proc.) i Wielkiej Brytanii (6 proc.). Bardzo podobna do polskiej średnia jest w Rosji. Mniej zarabia dyrektor w Rumunii (o 22 proc.), na Węgrzech (26 proc.) i w Czechach (31 proc.). Zdecydowanie gorzej niż w Polsce płacą średnio dyrektorom na Słowacji (o 43 proc.) i na Ukrainie (o 51 proc.).
Zachodnia równość
Badania Hay pokazują również różnicę zarobków dyrektorów i młodszych specjalistów. W Polsce dyrektorzy zarabiają średnio 8,5 raza więcej niż młodsi specjaliści. Aż jedenastokrotna jest różnica na Ukrainie, a w Rumunii dyrektor jest wynagradzany jest 9,1 raza lepiej niż młodszy specjalista. Najmniejsze są różnice w Niemczech (2,7 raza), Wielkiej Brytanii (3,2) i w USA (3,7).
- Oznacza to, że choć w Europie Zachodniej i USA płaca podstawowa na niższych stanowiskach jest większa niż w Polsce, to już na stanowiskach kierowniczych płace są podobne – komentuje Mirosława Kowalczuk.
Badanie Hay Group pokazuje, w jakiej dziedzinie można w Polsce liczyć na najwyższe zarobki. W zarządzaniu nieruchomościami, a potem w funduszach inwestycyjnych i emerytalnych, sektorze farmaceutycznym i w telekomunikacji. Najwyższe premie dają firmy telekomunikacyjne, domy maklerskie i sektor budowlany.
Dodatek na rower lub saunę
Konsultanci Hay Group zwrócili uwagę na ciekawe świadczenia dodatkowe, jakie proponują firmy w niektórych krajach. W Belgii i Wielkiej Brytanii jest dodatek za rzucenie palenia (Dishabituate Smoking Premium). W USA pracownicy mogą liczyć na indyka na Święto Dziękczynienia, a we Francji na dodatek na buty (Shoes Allowance). W wielu krajach proponuje się dodatek na rower (Belgia, Holandia, Finlandia, Wielka Brytania, USA), a w Finlandii – Sauna Premium – rekompensatę dla tych, którzy z powodu pracy w sobotę musieli zrezygnować z tradycyjnej wizyty w saunie.