Z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” wynika, że coraz większą popularnością cieszą się elastyczne formy zatrudnienia. Pracodawcy poszukują m.in. specjalistów od HR, cyberbezpieczeństwa i wykwalifikowanych robotników.
Autorzy raportu podkreślają, że 77 proc. badanych pracowników jest zadowolonych ze swojej obecnej sytuacji zawodowej. Największy ich odsetek pracuje w branżach budowlanej, hotelarstwie i gastronomii. Jeśli chodzi o zajmowane stanowiska, najwięcej osób usatysfakcjonowanych z pracy reprezentuje kadrę zarządzającą (84 proc.), kierowników średniego szczebla (84 proc.), mistrzów (82 proc.) i inżynierów (80 proc.).
Najczęstszym powodem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia jest chęć otrzymywania wyższego wynagrodzenia i korzystniejszej formy zatrudnienia. Czego oczekują pracodawcy od kandydatów? Przede wszystkim doświadczenia zawodowego i odpowiedniego wykształcenia, dyspozycyjności oraz znajomości języka obcego.
Eksperci PARP zauważają, że zdecydowana większość pracodawców działających w branży telekomunikacyjnej jest zdania, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy nie zmienią się potrzeby kompetencyjne kadr w ich firmach. Obecnie przedsiębiorcy ze wspomnianego sektora najbardziej doceniają umiejętności podwładnych związane z zapewnieniem bezpieczeństwa kanałów komunikacji elektronicznej, tworzeniem oprogramowania i zarządzaniem nim oraz instalowaniem i administrowaniem systemów do pracy zdalnej i telekonferencji.
Autorzy raportu zwracają ponadto uwagę na preferowany przez millenialsów (osób urodzonych między 1980 i 2000 r.) model pracy od projektu do projektu, czyli gig ekonomię. Wśród innych form zatrudnienia wyróżnia się ona dużą elastycznością w sposobie wykonywania świadczeń. Osoby, które wybierają wspomniany model pracy, często świadczą usługi jednocześnie dla więcej niż jednego klienta. Ważna jest dla nich niezależność, mobilność i możliwość łączenia życia prywatnego z zawodowym. Również osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy, są entuzjastami gig ekonomii.
Specjaliści PARP zwracają uwagę na nowy sposób oskładkowania i opodatkowania tej formy zatrudnienia przewidziany w Polskim Ładzie. Rozwiązania składające się na ten pakiet podatkowy wejdą w życie od początku 2022 r. Nowością jest niższa stawka ryczałtu PIT: 12 proc. dla branży IT, natomiast 14 proc. dla osób wykonujących m.in. zawody medyczne, świadczących usługi architektoniczne, inżynierskie oraz dotyczące badań i analiz technicznych. Inne zmiany to m.in. likwidacja zryczałtowanej składki zdrowotnej i zniesienie możliwości jej odliczenia od PIT.
Jak zrekrutować, zmotywować i utrzymać specjalistę IT? Poznaj program konferencji >>