Proces rekrutacji to krótki etap, podczas którego pracodawcy podejmują decyzje o długotrwałych skutkach. Najtrudniejsze decyzje dotyczą zatrudnienia pracowników na stałe, realizujących długofalowe działania, a nie krótkoterminowe cele. Czym się kierować w doborze kadry na lata?
Niezależnie od rodzaju oferowanego stanowiska, warto szukać w potencjalnych pracownikach bardzo ważnej cechy — pasji do uczenia się nowych rzeczy. Oczywiście, istotną rolę odgrywa wykształcenie, doświadczenie zawodowe, a także kwalifikacje adekwatne do stanowiska. Jednak poza koniecznością spełnienia podstawowych wymagań coraz większego znaczenia nabiera umiejętność pracownika do dostosowywania się do nowych okoliczności. Tak jak kameleon, który potrafi zmieniać się w zależności od sytuacji i otoczenia, tak pracownik musi dopasować się do zmiennych oczekiwań pracodawcy i stać się specjalistą w wielu dziedzinach. Nie każdy aplikujący o pracę ma tę zdolność. Wielu kandydatów za szczyt marzeń uzna pracę na etacie, w jednej specjalizacji, zapewniającą po prostu bezpieczeństwo.
Niestety realia rynkowe są zupełnie inne. Związanie się z jednym pracodawcą na lata umową o pracę wymusza na pracownikach dostosowanie się do nowych strategii i kierunków rozwoju firmy. Praca na etacie rzadziej przypomina „ciepłą posadkę”. Przekwalifikowanie i zmiana specjalizacji dla wielu etatowców może się okazać jedyną opcją na utrzymanie pracy. Nieustanne zdobywanie nowych umiejętności określa się obecnie najważniejszym elementem funkcjonowania na rynku pracy. Ten proces powinien trwać przez całe życie. Niestety, uniwersytety nie nadążają za potrzebami biznesu. Dyplom uczelni wyższej nie wystarczy już, aby uznać kwalifikacje kandydata za wystarczające. Sprostanie dzisiejszym wyzwaniom zawodowym wymaga nowych kompetencji, a nabywamy je poprzez aktywne uczestnictwo w życiu społecznym i doświadczenie życiowe. To wtedy usprawniamy swoje zdolności komunikacji z innymi, uczymy się empatii, rozwiązywania problemów i pracy zespołowej.
Jak odkryć kameleona wśród setek aplikantów? Kandydaci z pasją do uczenia się nowych rzeczy wyróżniają się na tle pozostałych. W swoich życiorysach poza standardowymi informacjami dotyczącymi poprzednich miejsc pracy i wykształcenia zamieszczają też odbyte kursy, warsztaty, projekty realizowane poza pracą, zagraniczne staże, działalność charytatywną i wiele innych. Mnogość doświadczeń i aktywności świadczy o wysokim apetycie na uczenie się nowego. Takie talenty wprowadzają twórczy niepokój do organizacji i warto je mieć na pokładzie.