Zmiana przepisów pozwala otrzymać środki z PFRON nie tylko zakładom pracy chronionej.
Od 1 stycznia 2004 r. system finansowego wspierania zatrudniania niepełnosprawnych został całkowicie zmieniony. Do tej pory pieniądze (w postaci zwrotu VAT) z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) otrzymywały tylko zakłady pracy chronionej. Zwykli pracodawcy nie mogli liczyć na wsparcie. Obecnie, każdy przedsiębiorca, zatrudniający osobę niepełnosprawną, może liczyć na dofinansowanie. Do połowy stycznia wnioski złożyło kilka tysięcy firm.
Jedną z nich jest spółka Allstar z Krakowa, świadcząca usługi w zakresie wynajmu hal i biurowców.
— Zatrudniamy 19 pracowników, 10 z nich to osoby niepełnosprawne. Złożyliśmy wniosek do PFRON i choć nie możemy liczyć na duże pieniądze, to otrzymana suma na pewno w części zrekompensuje nam ponoszone koszty. Obecnie nie mamy już statusu zakładu pracy chronionej, więc gdyby nie zmiana przepisów, nie dostalibyśmy z funduszu żadnych pieniędzy — mówi Janusz Kotynia, prezes Allstar.
Dodatkowe pieniądze...
Wsparcie dotyczy tylko pracowników ujętych w ewidencji PFRON, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego. Dopłaty nie mogą jednak przekroczyć kwoty miesięcznego wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika niepełnosprawnego. Pieniądze z funduszu są wypłacane raz na dwa miesiące. Dofinansowanie jest przekazywane przez rok, w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy pracownika.
Dodatkowy warunek muszą spełniać przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 25 osób. Aby otrzymać pomoc z funduszu, powinni wykazać, że niepełnosprawni stanowią co najmniej 6 proc. pracowników.
— Dla tej grupy przedsiębiorców zatrudnianie niepełnosprawnych ma dodatkowy walor, gdyż zwalnia ich od składek na PFRON. Nowe przepisy pozwalają też zaoszczędzić na składkach na ubezpieczenie społeczne. Pracodawca zatrudniający ogółem mniej niż 25 osób może liczyć na pokrycie przez PFRON i budżet państwa części wynagrodzenia odpowiadającej składce na ubezpieczenie emerytalne — wyjaśnia Adam Gwiazdowicz, dyrektor biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych.
...i obowiązki
Gdy przedsiębiorca otrzyma dofinansowanie, musi liczyć się z dodatkowymi obowiązkami. Chodzi o obowiązek przesyłania do PFRON informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniu niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych oraz wniosków o wypłatę miesięcznego dofinansowania. Pracodawca zatrudniający więcej niż 5 pracowników może przesłać te dokumenty tylko drogą elektroniczną, pozostali również na piśmie. Przedsiębiorca powinien przesłać do PFRON dane o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniu niepełnosprawności pracowników w ciągu 30 dni od złożenia wniosku. Dodatkowo do 15 lutego następnego roku pracodawca musi dokonać rocznego rozliczenia z otrzymywanych pieniędzy.
— Nie są to uciążliwe obowiązki, a pracodawca może liczyć na dodatkowe przywileje. Fundusz wspiera również aktywizację bezrobotnych niepełnosprawnych. Pracodawca, który da takim osobom pracę przez co najmniej 3 lata, może liczyć na zwrot kosztów przystosowania miejsca pracy lub jego utworzenia — dodaje Adam Gwiazdowicz.
Fundusz może zwrócić takiemu przedsiębiorcy do dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia za każde stanowisko pracy.