Kazimierz Sedlak: Rozstanie z firmą

Powodów na rozstanie z firmą może być tyle, ilu pracowników decydujących się na ten krok. Najczęstszą przyczyną rezygnacji z pracy jest niesatysfakcjonujące wynagrodzenie. Według GUS, w IV kwartale 2009 roku czynnikiem finansowym kierowało się aż 52,8% pracowników rozglądających się za nową ofertą.

Wśród częstszych przyczyn zmian pracy znajdują się także: ograniczone możliwości rozwoju, zła atmosfera pracy, konflikty z przełożonym lub współpracownikami oraz brak satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Ostatni czynnik ma znaczenie zwłaszcza dla reprezentantów pokolenia Y, czyli osób młodych i ambitnych. Wkraczając na rynek pracy osoby takie mają wysokie oczekiwania związane z osobistym rozwojem. Na przełomie marca i kwietnia 2010 roku o zadowolenie z pracy zapytaliśmy użytkowników portalu rynekpracy.pl. Na pytanie – czy czerpiesz satysfakcję z pracy, którą obecnie wykonujesz? – ponad 50% ankietowanych udzieliło negatywnej odpowiedzi. Tylko 19% stwierdziło, że czerpie dużą satysfakcję z wykonywanej pracy. Uzyskane wyniki sugerują, że co drugi Polak nie jest zadowolony z tego, co robi w pracy. Może to sugerować, że do zadań zawodowych podchodzi bez zaangażowania i wykonuje je zdecydowanie poniżej własnych możliwości. Niższa wydajność to tylko jedna z możliwych konsekwencji. Brak satysfakcji rzutuje również na jakość relacji ze współpracownikami i wpływa na atmosferę pracy. Wcześniej czy później doprowadzi również do rozstania z pracodawcą.