W niektórych dziedzinach, takich jak zarządzanie ludźmi lub negocjacje, bywają dużo lepsze. Gdy przyjrzymy się strukturze wielu polskich firm, widzimy jednak, że im wyżej w hierarchii, tym mniej pań na kierowniczych stanowiskach. Z czego to wynika? Po pierwsze, z wielu realnych, obiektywnych barier i problemów na poziomie systemowym. Ale także, co równie ważne, z braku wiary w siebie i głęboko zakorzenionego poczucia konieczności wyboru między karierą a domem. Udane połączenie życia rodzinnego z pracą to w Polsce wciąż poważne wyzwanie. Błędem jest myślenie, że ten problem dotyczy wyłącznie kobiet. Dotyka tak naprawdę rodziny, a szerzej — społeczeństwa. Będąc skazanymi na zero-jedynkowy wybór: rodzina czy kariera, kobiety coraz częściej decydują się poświęcić pracy zawodowej kosztem rodziny.
Wyzwaniem cywilizacyjnym jest wprowadzenie rozwiązań systemowych, które pozwolą kobietom na realizację ambicji zawodowych, nie kosztem, lecz ku pożytkowi ich rodzin. Rozwiązanie tej sytuacji wymaga przede wszystkim zmian w mentalności. Często bowiem problem sprowadza się do prozaicznych spraw. „Nie mam z kim zostawić dziecka”, „Mam problem, żeby umówić się do lekarza po pracy”, „Nie mogę się przeprowadzić, bo nie znajdę miejsca w przedszkolu”. PZU zatrudnia prawie 7 tys. kobiet. To olbrzymia, rozsiana po całej Polsce społeczność, która na co dzień styka się z podobnymi problemami. Mamy świadomość, że kobieta, która ma satysfakcjonujące życie osobiste, może się mocniej zaangażować w życie zawodowe. Że załatwienie wielu spaw wymaga trochę dobrej woli i wsparcia pracodawcy i współpracowników. Dlatego w naszej firmie powstało stowarzyszenie Kobiety PZU. Pomaga kobietom i wspiera je także w trudach codziennego życia.
Okazuje się, że w wielu przypadkach wystarczy dobry klimat i otwartość, by rozwiązać mnóstwo problemów. Chylę czoła przed osobami, które to stowarzyszenie tworzą i społecznie pracują na rzecz kobiecej części naszej firmy. Panie prezentowane w rankingu „100 Kobiet Biznesu” mogą być wzorem i inspiracją dla nas wszystkich. Są ambitne, aktywne, świadome własnych kompetencji, łamiące stereotypy. Udowadniają że słowa kobieta i kariera idą w parze. Chcemy, by kobiety zarówno w PZU, jak i w innych firmach postrzegały w ten sposób siebie i swoją pracę.
Michał Witkowski, dyrektor biura komunikacji korporacyjnej PZU i PZU Życie
Michał Witkowski