Podczas gdy mężczyźni przeceniają swoje kompetencje w pracy, kobiety robią dokładnie odwrotnie — napisał pisze „Market Watch”.
„W komunikacji z potencjalnymi pracodawcami kobiety konsekwentnie przedstawiają swoje osiągnięcia z przeszłości w mniej korzystnym świetle, podobnie jak swoje potencjalne kompetencje, które mogą rozwinąć w przyszłości” — wynika z badania przeprowadzonego przez naukowców z Harvard Business School oraz Wharton School na Uniwersytecie Pensylwanii.
Tymczasem kompetencje kobiet są w rzeczywistości takie same, jak kompetencje mężczyzn na tych samych stanowiskach. Na 100-stopniowej skali oceny własnych umiejętności kobiety zwykle plasują same siebie o 15 punktów niżej niż mężczyźni. Badanie przeprowadzono na 900 osobach pracujących dla amerykańskiej armii. Poproszono je o wypełnienie testu kwalifikacji, a następnie o ocenę trafności własnych odpowiedzi.