Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2005 r. było przedmiotem obrad sejmowych.
–Pozytywnie oceniamy wyniki sprawozdań GIP z ostatnich lat.– mówiAndrzej Malinowski, prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich.- Wynika z nich, że w coraz większym stopniu przestrzegane są uprawnienia pracownicze, poprawia się także bezpieczeństwo pracy, za które odpowiadają pracodawcy.Uważamy, że najbardziej efektywnym sposobem na dalszą poprawę przestrzegania przepisów prawa, jest stała współpraca między pracodawcami i PIP oraz podejmowanie przez Inspekcję działań o charakterze informacyjno - profilaktycznym.
Z roku na rok zmniejsza się skala, jak i rozmiar roszczeń ze strony pracowników. Fakt ten – zdaniem ekspertów Konfederacji - należy ocenić pozytywnie także z uwagi na to, iż wyniki prezentowane przez Głównego Inspektora Pracy nie dotyczą reprezentatywnej grupy pracodawców. Inspekcja podejmuje swoje działania nie tylko z własnej inicjatywy, ale także na wniosek pracowników oraz reprezentujących ich związków zawodowych. Koncentruje więc swoją działalność tam, gdzie jest uzasadnione podejrzenie naruszeń praw pracowniczych. Z tego względu wyników tych nie można oceniać w oderwaniu od tego faktu i mechanicznie przenosić na wszystkich polskich pracodawców.
W tych obszarach, gdzie wyniki działalności Inspekcji są nadal niezadowalające, powinno się podejmować przede wszystkim działania profilaktyczne. Jednym z zasadniczych powodów nieprzestrzegania praw pracowniczych jest bowiem nieznajomość prawa, które często się zmienia, oraz jego nieprecyzyjność. Przykładem są przepisy regulujące prawidłowe rozliczanie czasu pracy. Tymczasem większość polskich podmiotów, to firmy małe, których nie stać na stałą pomoc prawną. Dlatego priorytetowym zdaniem PIP powinno być popularyzowanie wiedzy o dostępnych prawnych możliwościach stosowania elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy.
Konfederacja propaguje przedsiębiorczość na zasadach zdrowej konkurencji rynkowej. Wiemy o tym, że jest grupa pracodawców, którzy świadomie nie przestrzegają praw pracowniczych. Jest to nieuczciwa konkurencja, której KPP zdecydowanie się przeciwstawia.
- Opowiadamy się za rozwijaniem współpracy między pracodawcami i PIP, a co za tym idzie - za budowaniem wzajemnego zaufania.– mówi A. Malinowski.- Często inspektorzy pracy uznają kontrolę bezwynikową za nieefektywną. Tymczasem brak wyniku może świadczyć po prostu o tym, że inspektor trafił do dobrej firmy albo że firma ta zrealizowała zalecenia z poprzedniej kontroli.