Z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” wynika, że wyższe wynagrodzenie to najczęstszy powód zmiany zatrudnienia. W dalszej kolejności badane osoby wymieniają potrzebę rozwoju zawodowego oraz korzystniejszą formę zatrudnienia. Największa rotacja pracowników dotyczy branż handlu detalicznego i hurtowego, transportu i logistyki.
W ostatnim czasie polscy pracodawcy opublikowali ponad 360 tys. ofert pracy na 50 największych portalach rekrutacyjnych, czyli o 30 proc. więcej niż rok wcześniej. Najwięcej nowych ogłoszeń było w Warszawie i Krakowie — odpowiednio 44,8 tys. i 21,3 tys.
Jeśli chodzi o zawody, eksperci PARP zanotowali największy wzrost nowych ofert m.in. dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa, administratorów IT i dyrektorów finansowych. W ogłoszeniach mogli przebierać także kasjerzy i sprzedawcy.
Rozwój umiejętności
Pracownicy chcą rozwijać kompetencje. Najczęściej robią to dla własnej satysfakcji, a także dlatego, bo mają nadzieję na wyższe wynagrodzenie. Aż 68 proc. badanych uważa, że ma szansę znaleźć nową pracę, która będzie albo tak samo dobra jak obecna, albo nawet lepsza. Najgorzej swoje możliwości w tej dziedzinie oceniają osoby pracujące w edukacji.
Coraz więcej badanych osób odczuwa satysfakcję z wykonywanej pracy. Najwyższy jej wskaźnik jest wśród pracowników telekomunikacji, IT, opieki zdrowotnej, pomocy społecznej i sektora ochrony. Natomiast z zajmowanych stanowisk najbardziej zadowoleni są przedstawiciele kadry zarządzającej, inżynierowie i kierownicy średniego szczebla.
Z raportu PARP wynika ponadto, że 44 proc. pracowników uważa, że pracodawcy dbają o ich rozwój zawodowy, doceniają ich pracę oraz umożliwiają zdobywanie wiedzy i nowych umiejętności od innych specjalistów w firmie.
Osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach przewidują, że w ciągu najbliższych 10 lat na rynku pracy najbardziej będą się liczyły znajomość języków obcych, kompetencje cyfrowe, a także te związane z szybkim dostosowywaniem się do nadchodzących zmian. Zdaniem badanych pracowników istotne będą też umiejętności miękkie, innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów, a także skłonność do ciągłego uczenia się.
Weź udział w 9 edycji kongresu “HR Summit”, 19-20 września, Warszawa >>
Problemy firm
Autorzy raportu podkreślają, że kryzys spowodowany atakiem Rosji na Ukrainę wywołuje wiele skutków społeczno-gospodarczych w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Jedną z konsekwencji jest gwałtowny wzrost cen energii i żywności. Wiele firm boryka się ze wzrostem kosztów surowców i koniecznością dostosowania poziomu produkcji i zatrudnienia do bieżących potrzeb.
Do Polski napłynęło 3 mln uchodźców. 58 z nich proc. planuje wrócić do ojczyzny, 30 proc. zamierza zostać w naszym kraju na dłużej, a 12 proc. wyjechać do Niemiec, Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii lub Szwecji. Wśród wspomnianych osób są wysoko wykwalifikowani specjaliści, przedstawiciele sektora edukacji, usług, sprzedaży i handlu. Nie brakuje też pracowników biurowych, fizycznych i techników.