Kto się nie uczy, ten się cofa

Anna Żubka
opublikowano: 2006-04-26 00:00

Zasoby ludzkie są najważniejszą częścią korporacji. Współczesny świat wyposażony w nowoczesne technologie wymusza zmiany zarządzania zespołami ludzkimi. Sprawia także, że zmienia się ich rola w osiąganiu celów przez przedsiębiorstwa, a co za tym idzie wskazuje na potrzebę rozwijania u menedżerów umiejętności planowania i optymalizowania pracy, a także ustawicznego kształcenia wszystkich pracowników.

Jednak nie tylko pracodawcy motywują do kształcenia się, poznawania nowych rozwiązań i możliwości. Sami pracownicy odczuwają coraz częściej potrzebę zdobywania nowych kwalifikacji i umiejętności w obawie przed sytuacją rynkową i pojawiającą się konkurencją z zachodniej Europy.

Firmy, które chcą odnosić sukcesy w obecnej gospodarce, muszą konkurować przede wszystkim kompetencjami swoich pracowników, zatem powinny traktować rozwój kadry w kategoriach długoterminowej inwestycji, a szkolenia dostosowywać do profilu firmy. W początkowej fazie projektowania programu „na miarę” należy bardzo dokładnie przeanalizować sytuację wyjściową. Informacja do zbudowania dobrze dopasowanego projektu powinna pochodzić z różnych źródeł w firmie.

Firma Doradztwo Gospodarcze DGA od kwietnia 2005 r. rozpoczęła realizację pierwszych projektów szkoleniowych w ramach unijnego programu SPO RZL. We wszystkich już na etapie budowania strategii przeprowadzono badania potrzeb szkoleniowych. Oparte były na analizie dotychczasowej strategii szkoleniowej firmy, efektywności, ankiecie wśród pracowników oraz informacji od kadry kierowniczej. Dobrany w ten sposób zestaw szkoleń w pełni odpowiada na potrzeby pracowników.

Realizowane programy szkoleniowe są wynikiem z jednej strony wspomnianej analizy przeprowadzonej na etapie tworzenia projektu, z drugiej zaś na stałej analizie potrzeb w trakcie jego trwania, a także informacji otrzymywanych od kierowników działów, pracowników oraz trenerów. Każde szkolenie jest zaprojektowane zgodnie z profilem firmy tak, aby odpowiadało potrzebom pracowników na poszczególnych stanowiskach.

Anna Żubka, dyrektor departamentu projektów europejskich DGA