Praca często nie pozwala pracownikom na dbanie o zdrowie. Niektóre firmy wychodzą jednak temu na przeciw, gwarantując zatrudnionym abonamenty medyczne.
W ramach abonamentów medycznych firmom oferowane są przede wszystkim usługi z zakresu profilaktyki zdrowotnej i badań profilaktycznych. I właśnie ten segment rynku rozwija się najszybciej.
Jaki mówi Robert Mołdach, ekspert ds. zdrowia Konfederacji Pracodawców Polskich, w ostatnim roku przybyło 20-30 proc. abonamentów. Chce z nich korzystać coraz więcej firm. Wciąż jednak nie można ich finansować z Funduszu Świadczeń Socjalnych.
— Od dłuższego czasu popieramy takie rozwiązania — dodaje Robert Mołdach.
Na razie firmy, które chcą wykupić pomoc medyczną dla pracowników, muszą na to wykładać pieniądze. Albo ze swoich zysków, albo częściowo z kieszeni pracowników. Ale i tak jest lepiej niż kilka lat temu. Na początku 2007 r. weszły w życie zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych i w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, dotyczące finansowania prywatnej opieki medycznej. Dzięki temu pracodawcy mogą zaliczyć wydatki na takie usługi w koszty podatkowe.
Przedsiębiorcy pomagają również pracownikom w dbaniu o tężyznę fizyczną w czasie wolnym od pracy. Wyspecjalizowane firmy oferują dużym przedsiębiorstwom abonamenty na siłownie, baseny, korty tenisowe lub squasha. Niektóre są pośrednikami między klientem a klubami, inne mają własne sieci ośrodków ćwiczeń. Ich oferty obejmują także specjalne programy zajęć i opieki nad kobietami w ciąży, a nawet porady dietetyczne czy miejsce, w którym na czas treningu można zostawić dzieci pod opieką przedszkolanki.
Dobrą wiadomością jest to, że tego rodzaju abonamenty przedsiębiorca może finansować z Funduszu Świadczeń Socjalnych. Drugim sposobem jest — podobnie jak w przypadku abonamentów medycznych — finansowanie częściowo przez pracowników i z zysków firmy. l
Rafał Fabisiak