Duży projekt boli
Po siedmiu latach od rozpoczęcia przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej projektu ALSO, wydaje się, że zbliża się on ku końcowi. Dotyczy to jednak przede wszystkim systemu PULS, przeznaczonego dla urzędów pracy. Wdrożenie aplikacji POMOST uzależnione jest bowiem od przedstawicieli administracji samorządowej, która ma partycypować w dwóch trzecich kosztów projektu. Instalację systemu wstrzymuje również brak aktualnej wersji oprogramowania, uwzględniającej zmiany w ustawie o pomocy społecznej, dokonane pod koniec 1998 r.
W czterech dawnych województwach (siedleckim, częstochowskim, leszczyńskim i kaliskim) od kilku miesięcy funkcjonuje system informatyczny PULS, obsługujący urzędy pracy. „System został wdrożony w naszym województwie w sześciu urzędach i funkcjonuje. Trzeba przyznać, że nie ma wszystkich funkcji, które były zawarte w założeniach projektu. Nie są one, co prawda, newralgiczne dla jego działania, dotyczą jednak wersji przeznaczonej dla wojewódzkich urzędów pracy — mówi Krzysztof Łuka, do 31 grudnia 1998 r. dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Siedlcach.
System PULS ma celowo zastąpić 14 niezgodnych ze sobą, a funkcjonujących aplikacji. Są to instalacje pilotowe, mające pokazać, jak w praktyce funkcjonuje ten system, i zweryfikować jego przydatność. Oprogramowanie zostanie zainstalowane ogółem w 400-420 jednostkach, a będzie z niego korzystać 19,5 tys. użytkowników.
„ComputerWorld“, nr 2/99
Stocznie rywalizują o nowe kontrakty
W nawiązaniu do artykułu „Stocznie rywalizują o nowe kontrakty”, który ukazał się w „Pulsie Biznesu” dnia 7 stycznia 1999 r., chcemy sprostować podane tam nieprawdziwe informacje.
1. Cyt.: „W przyszłym roku spłata wierzytelności zostanie ograniczona do niezbędnego minimum”. — jest to stwierdzenie merytorycznie błędne, gdyż Stocznia Gdynia SA zakupiła przedsiębiorstwo Stocznia Gdańska bez zobowiązań, jest więc oczywiste, że nie ma czego regulować.
2. Cyt.: „Stocznia Gdańska nie zalegała nigdy z wypłatami dla swoich pracowników, a w planach na przyszłość ma nawet podwojenie zatrudnienia”. — przedstawiciele Stoczni Gdynia SA, jako nowy właściciel, nigdy nie wypowiadali się o podwojeniu zatrudnienia. Przyszłościowe plany przewidują ewentualnie doprowadzenie do zatrudnienia w granicach 3500-4000 pracowników.
3. Cyt.: „Ich realizacja (inwestycji) pochłonie około 37,5 mln zł (21 mln dolarów) w ciągu dwóch lat”. — zarówno w umowie z syndykiem, jak i w publicznych wypowiedziach przedstawicieli Stoczni Gdynia SA przedstawialiśmy plany inwestycyjne na okres pięciu lat.
Arkadiusz Aszyk
asystent prezesa zarządu