LEKTURY
Telewizja osobista
Dodaj do siebie cyfrową telewizję, Internet i magnetowid z twardym dyskiem, a otrzymasz „telewizję osobistą”, która daje możliwość wyboru, co i kiedy będziesz oglądał na ekranie swojego telewizora.
„Jeżeli lubisz filmy, telewizja cyfrowa zapewni ci dostęp do wielu kanałów filmowych, a jeśli najbardziej interesuje cię sport, to będziesz miał do wyboru wiele różnych transmisji sportowych” — zapewniają operatorzy cyfrowych platform satelitarnych. Początkowo przekaz satelitarny był jedyną drogą, którą wielokanałowa telewizja cyfrowa docierała do odbiorców. I dlatego hasło „telewizja cyfrowa” utożsamiana jest często przez widzów z telewizją satelitarną. Obecnie na wszystkich kontynentach wprowadzana jest cyfrowa telewizja naziemna.
Telewizja cyfrowa znacznie wykracza poza ramy tradycyjnej emisji programów. Operatorzy platform cyfrowych w uzupełnieniu do podstawowej oferty programowej proponują coraz więcej usług o charakterze interaktywnym: szybki dostęp do Internetu, programy na życzenie, gry, operacje finansowe, telezakupy, „nauka na odległość”. Interaktywność wiąże się zwykle z pojęciem kanału zwrotnego — od odbiorcy do operatora, a idealnym medium dla usług interaktywnych są systemy kablowe.
„Wprost”
Dyrektor przed trzydziestką
Czasy błyskawicznych karier w Polsce już się skończyły. I choć kierownicze stanowiska zajmują bardzo młodzi ludzie, współczesny awans jest następstwem ściśle zaplanowanej ścieżki kariery zawodowej, a nie losem szczęścia.
Od 1990 roku minęło dziesięć lat, w czasie których każdego roku uczelnie wypuszczały tysiące młodych, zdolnych specjalistów, pragnących zrobić błyskawiczną karierę. Jeszcze do niedawna wystarczyło, że młody człowiek znał dość dobrze język angielski i bywał za granicą, a zachodni pracodawcy obdarzali go kredytem zaufania i zatrudniali na kierowniczym stanowisku. I choć na szybką karierę trzeba było zapracować ciężką pracą i nierzadko rezygnacją z życia osobistego, to młodzi ludzie szybko się uczyli i jeszcze szybciej awansowali.
Dziś ten „złoty wiek” mamy w zasadzie za sobą. Doskonała znajomość przynajmniej dwóch języków obcych nie jest już najmocniejszym atutem, gdyż dwujęzyczność stała się niemal obowiązkiem. O wiele ważniejsze jest merytoryczne przygotowanie, a praktycznego doświadczenia zawodowego nie zastąpią najbardziej prestiżowe studia menedżerskie. Pewną przewagę mają studenci, którzy już w czasie studiów pracują w swoim zawodzie.
Wymagane doświadczenie zawodowe najkorzystniej jest zdobyć pod okiem szefa — fachowca i doskonalić na stanowisku np. zastępcy dyrektora. Ale funkcja zastępcy jest bardzo często niedostępna dla młodego ambitnego przed trzydziestką, gdyż każde kierownicze stanowisko wymaga emocjonalnej dojrzałości.
„Gazeta BCC”