Kobiety często zbyt surowo się oceniają, a efekt jest taki, że same się blokujemy np. przed odważnymi krokami w karierze zawodowej. Innym powodem jest chęć łączenia różnych ról życiowych — i niestety często jeszcze konieczność wyboru między pracą a rodziną. Poza tym, kiedy o stanowisko starają się dwie osoby odmiennych płci, często faworyzowany jest mężczyzna.
Nigdy nie wygramy na zaangażowanie liczone w godzinach spędzonych w biurze, ale za to jesteśmy mistrzyniami planowania i robienia wielu rzeczy na raz. Na szczęście coraz częściej pracodawcy to doceniają. Ważne jest tworzenie środowiska pracy opartego na zaufaniu i uznawaniu za naturalne, że świetny menedżer ma życie prywatne i np. musi iść do dentysty czy na przedstawienie u dziecka w przedszkolu. Dzięki właściwej polityce firmy i zrozumieniu szefów szanse kobiet i mężczyzn się wyrównują, a pracownik nie musi stawać przed dylematem — jak w przypadku kobiet — czy wybrać życie zawodowe, czy bycie matką.
Bez wsparcia firmy i przełożonych może to być trudne. Dobrze mieć wokół pomocnych ludzi. Choć stałam się z konieczności mistrzynią planowania i robienia wielu rzeczy na raz, wiem, że przychodzą chwile, gdy trzeba poprosić o wsparcie. Nikt nie jest herosem. Ważne jest też, by na drodze zawodowej spotkać osoby, które czasem popchną nas do przodu i uświadomią, że „sky is not the limit”. Ja trafiłam na szefa, który wierzył we mnie bardziej niż ja sama. Dzięki temu przekraczałam swoje ograniczenia i dzisiaj jestem, gdzie jestem. Poza tym kobiety powinny się wspierać i pokazywać na swoim przykładzie, że „da się”. Ale są też sytuacje, gdy trzeba odpuścić. A za jakiś czas po prostu znów iść do przodu.
KATARZYNA ZAWODNA
od marca 2014 r. będzie prezesem Skanska Property Poland