Młodzi mają pracować za pieniądze i z sensem

Program praktyk to doskonałe narzędzie rekrutacji wartościowych pracowników. Pracodawca może sprawdzić kandydata do pracy w rzeczywistych sytuacjach zawodowych, uzyskując znacznie pełniejsze informacje niż podczas najlepszej rekrutacji. Z kolei praktykanci wnoszą często do firm świeże spojrzenie i kreatywność. Szkoda tylko, że tak niewielu pracodawców o tym pamięta. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) chce uświadomić pracodawcom, jak powinny być przygotowane praktyki i staże i jakie przynosić korzyści obu stronom — firmom i studentom.

Pierwszym krokiem jest zatwierdzenie wraz z pracodawcami zrzeszonymi w PSZK Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk. Przewidują one m.in. obowiązkowe wynagrodzenie za staże i praktyki dłuższe niż miesiąc, obowiązkowe podpisanie umowy, wyznaczenie celu edukacyjnego. Według Ram praktykant lub stażysta powinien mieć przygotowane miejsce pracy i opiekuna, a także zapewnione ubezpieczenie zdrowotne i od następstw nieszczęśliwych wypadków.

— Chcemy, aby ten dokument wyznaczał wysokie standardy realizacji staży i praktyk. Liczymy, że dzięki temu w dłuższej perspektywie polepszy się poziom kształcenia praktycznego młodych ludzi tak, aby byli przygotowani do wymagań rynku pracy — mówi Piotr Palikowski, prezes PSZK. Prace nad dokumentem rozpoczęto od przeprowadzenia badania ilościowego i analizy rozwiązań stosowanych przez pracodawców i ekspertów HR w Polsce oraz za granicą. Nad założeniami Ram oprócz pracodawców, pracowali także eksperci unijni. Ale PSZK nie poprzestaje na wskazaniu dobrych zasad organizowania praktyk i staży. Chce też przyznawać znak jakości tym przedsiębiorstwom, które będą się tych zasad trzymały.

— Chcemy być instytucją, która obiektywnie będzie sprawdzała jakość staży i praktyk.O opinie poprosimy też studentów. Znak jakości nie będzie dany na zawsze — wyjaśnia Piotr Palikowski. Więcej informacji o Polskich Ramach Jakości Staży i Praktyk można znaleźć na stronie internetowej: www.stazeipraktyki.pl.