W 2010 r. w 30 proc. europejskich firm i instytucji ponad połowa pracowników przeszła przynajmniej jedno szkolenie na odległość, jak wynika z badania przeprowadzonego przez organizacje e-learningowe CrossKnowledge, IPSOS Loyalty i FeFaur. W 37 proc. badanych firm takie szkolenie odbyło poniżej 10 proc. zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie, a tylko w 9 proc. organizacji z takim kursem miała do czynienia cała kadra. Firmy pytane o plany na przyszłość i poziom, jaki chciałyby osiągnąć w 2012 r., prawie zawsze wskazywały na wzrost udziału e-learningu w ich rozwoju. 26 proc. chce przeszkolić przynajmniej 10 proc. kadry, a 19 proc. nawet połowę. Aż 14 proc. firm stawia sobie ambitny cel, aby szkolenie e-learningowe przeszli przynajmniej raz wszyscy pracownicy. W przypadku e-learningu dla 45 proc. z badanych organizacji ważne jest optymalizowanie kosztów. Tyle samo zwraca uwagę przede wszystkim na oszczędności czasowe wynikające z braku dojazdów. 42 proc. stwierdza, że są to szkolenia idealnie dopasowane do potrzeb i danego czasu. 37 proc. widzi potencjał w tym, aby przeszkolić więcej pracowników, a dla 29 proc. istotne jest ograniczenie czasu przeznaczonego na szkolenie pracowników.
Modny e-learning
Dla firm korzystających z e-learningu liczy się optymalizacja kosztów i oszczędność czasu.