Zarobki dyrektorów są bardzo zróżnicowane — zależą od działu, którym kierują, i od rodzaju firmy — wynika z badań Advisory Group TEST Human Resources. Najlepiej są wynagradzani dyrektorzy sprzedaży i marketingu.
— Działy te należą do firmowych „centrów zysków”. Ich szefowie mają duży wpływ na przychód firmy. A z dużą odpowiedzialnością za wynik wiążą się najwyższe płace —argumentuje Bartosz Adamczyk, product manager w dziale analiz i raportów płacowych Advisory Group TEST Human Resources.
Najlepiej w produkcji
Płace dyrektorów różnią się także zależnie od sektora, w którym pracują.
Najwięcej zarabiają szefowie działów w sektorze produkcji — nawet o 30 proc.
więcej niż ich koledzy w innych sektorach. — Firmy o profilu produkcyjnym mają
zwykle rozległą strukturę. Często szefowie ich działów mają szerszy zakres
działań i odpowiedzialności niż w innych firmach — wyjaśnia Bartosz
Adamczyk.
No i nie ma to, jak być szefem w firmie w stolicy. Warszawscy
dyrektorzy zarabiają średnio o 35 proc. więcej niż w innych regionach kraju.
O ile więcej
Będą w tym roku podwyżki. Także dla szefów. Przy czym, według badania,
procentowo większy będzie wzrost uposażenia dyrektorów w firmach polskich — o
8,7 proc., gdy dla szefów działów w firmach zagranicznych — 6,5 proc. — Trzeba
pamiętać, że w firmach z kapitałem zagranicznym dyrektorzy zarabiają więcej niż
w polskich. Całkowita średnia miesięczna płaca dyrektora w polskim
przedsiębiorstwie wynosi 9985 zł, a w firmie zagranicznej 17 621 zł. Dyrektor
produkcji w firmie zagranicznej ma uposażenie wyższe od kolegi w
przedsiębiorstwie polskim o 42 proc., finansowy o 59 proc., a szef sprzedaży aż
o 91 proc. — informuje Bartosz Adamczyk.
Największych podwyżek mogą się
spodziewać w tym roku dyrektorzy w firmach produkcyjnych (średnio o 7,6 proc.),
usługowych (prawie o 6,4 proc.) i handlowych (o 5,2 proc.).
Powody osobiste
Osoby piastujące funkcje dyrektorskie są również wynagradzane pozapłacowo.
Najczęstsze bonusy to telefon komórkowy, służbowy samochód (również do celów
prywatnych), laptop, wydatki reprezentacyjne, dopłaty do sportu i rekreacji oraz
dodatkowa opieka medyczna.
Jak wynika z przeprowadzonej przez Advisory Group
TEST Human Resources analizy fluktuacji, nie wynagrodzenie najbardziej motywuje
dyrektorów. Wśród powodów zmiany pracy najczęściej wymieniają: brak satysfakcji
i powody osobiste.
Miesięczne zarobki dyrektora (z raportu płacowego Advisory Group TEST Human Resources):
Stanowisko - Średnia płaca całkowita brutto w zł*
Dyrektor
zakładu - 24 526
Dyrektor sprzedaży - 29 699
Dyrektor marketingu - 25
062
Dyrektor finansowy - 18 281
Dyrektor ds. produkcji - 24
805
Dyrektor ds. rozwoju - 11 286
Dyrektor administracyjny - 20
603
Dyrektor ds. logistyki - 20 418
Dyrektor działu informatyki - 19
287
Dyrektor personalny - 13 802