Choć trening maratoński czy poranne ćwiczenia nie są nieodłączną częścią pracy managera, to eksperci ds. przywództwa oraz osoby zajmujące się rekrutacja na wyższe stanowiska przekonują, że bycie w dobrej formie jest teraz faktycznym wymogiem w drodze do szklanego gabinetu.
Dyrektorzy z większymi obwodami w pasie i większym indeksem masy ciała są częściej postrzegani jako osoby mniej wydajne, wynika z danych Center for Creative Leadership.
Choć w miejscu pracy kwestia wagi jest często tematem tabu, to trudno ja pominąć. Zdaniem Barry`ego Posnera z Santa Clara University's Leavey School of Business, dyrektor z nadwagą jest uznawany za mniej wydajnego, ponieważ wszyscy wiemy, jak nadmierne kilogramy wpływają na nasze zdrowie i efektywność.
- Nie jestem w stanie wymienić żadnego dyrektora z listy magazynu Fortune, który miałby nadwagę. Pokutują stereotypy odnośnie otyłych, które sprawiają, że nasza pierwotna reakcja na dyrektora z nadwagą nie jest pozytywna – powiedział.