Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) ogłosiła ósmą edycję konkursu „Pracodawca Jutra”. Jest on finansowany z programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Kapituła konkursu wyróżni inicjatywy edukacyjne realizowane wspólnie przez przedstawicieli biznesu i nauki. Powinny one przyczyniać się do tworzenia nowoczesnego, przyjaznego środowiska pracy i wspierać rozwój kwalifikacji pracowników. Chodzi również o wymianę dobrych praktyk dotyczących zarządzania pracownikami i innowacyjnych rozwiązań w firmach. Kapituła konkursu ogłosi laureatów w październiku. PARP czeka na zgłoszenia od MŚP i dużych przedsiębiorstw w dwóch głównych kategoriach: „Kadry Przyszłości” i „Pionier Zmian”.
Inwestycje w kompetencje
– Kapituła konkursu Pracodawca Jutra wyróżni przedsiębiorstwa, które inwestują w rozwój kompetencji przyszłych pracowników. Zachęcamy wszystkie firmy, które realizują innowacyjne programy edukacyjne, do udziału w konkursie i podzielenia się swoimi doświadczeniami – mówi Daniel Nowak, ekspert z departamentu rozwoju kadr w przedsiębiorstwach w PARP.
Konkurs jest przeznaczony dla firm oraz instytucji edukacyjnych współpracujących z przedsiębiorstwami. Takimi instytucjami mogą być placówki oświatowe, uczelnie wyższe i spółki szkoleniowe. Ich inicjatywy edukacyjne powinny być skierowane do uczniów, studentów, absolwentów szkół wyższych, branżowych, a także do pracowników, osób dopiero wchodzących lub powracających na rynek pracy i zagrożonych wykluczeniem społecznym. Adresatami wspomnianych inicjatyw mogą być również nauczyciele, wykładowcy akademiccy, trenerzy i doradcy reprezentujący sektor edukacji. W grę wchodzą również działania skierowane do emerytów i rencistów. Ich celem powinno być przywrócenie lub podtrzymanie aktywności zawodowej tych osób.
Z najnowszego raportu „Rozwój, innowacyjność i zarządzanie w sektorze usług rozwojowych”, przygotowanego przez PARP, wynika, że zdecydowana większość przedstawicieli biznesu pomaga pracownikom zdobywać nowe umiejętności. Aż 84 proc. właścicieli firm organizuje lub finansuje różne formy rozwoju kompetencji pracowniczych. Co trzecie badane przedsiębiorstwo ma wydzielony budżet na ten cel.
Maksymalnie dwie inicjatywy
Warto zaznaczyć, że startująca w konkursie instytucja edukacyjna musi złożyć zgłoszenie w partnerstwie z firmą. Natomiast każdy przedsiębiorca może zaprezentować tylko jeden projekt w ramach danej kategorii konkursowej. To oznacza możliwość przedstawienia maksymalnie dwóch inicjatyw – niezależnie od tego, czy zostaną one zgłoszone samodzielnie, czy też we współpracy z instytucją edukacyjną.
W przypadku kategorii „Kadry Przyszłości” kapituła konkursu czeka na projekty wspierające rozwój kompetencji osób w różnym wieku i na różnych etapach kariery zawodowej. Powinny one dotyczyć działań edukacyjnych odpowiadających na potrzeby rynku pracy. Natomiast w kategorii „Pionier Zmian” proponowane rozwiązania mogą obejmować przedsięwzięcia ograniczające negatywny wpływ działalności firm na środowisko, a także inicjatywy wspierające lokalną przedsiębiorczość i dotyczące budowania dobrych relacji pracowników z klientami i dostawcami. Ponadto w grę wchodzą inicjatywy, które promują zdrowy styl życia, wspierają osoby z niepełnosprawnościami i znajdują się w trudnej sytuacji życiowej.
PARP czeka na zgłoszenia do 30 czerwca.