Z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) i Randstad wynika, że w zeszłym roku najwięcej nowych stanowisk spośród wszystkich branż powstało w grupie firm obejmującej handel i naprawę pojazdów samochodowych (101,7 tys.). Z drugiej strony, ta grupa lideruje także w liczbie zamykanych stanowisk - w 2022 r. zlikwidowano ich aż 56,5 tys.
Z kolei, jak wynika z Monitoru Rynku Pracy firmy Randstad, 54 proc. kasjerów i sprzedawców szuka nowego pracodawcy - 9 proc. aktywnie, a 45 proc. rozgląda się za ofertami.
– Duża rotacja pracowników w handlu zupełnie nie dziwi. Wbrew pozorom wykonują oni ciężką pracę fizyczną, zatem szukają najlepszej oferty. W związku z tym przedsiębiorcy powinni dążyć do tworzenia optymalnych warunków pracy, a na atrakcyjność pracodawcy wpływają m.in. benefity pozapłacowe - mówi Marcin Załęski, dyrektor działu ubezpieczeń zdrowotnych i pracowniczych Saltus Ubezpieczenia.
Popularnością cieszą się karnety sportowe, dofinansowanie wakacji czy ubezpieczenie na życie, ale w dalszym ciągu najbardziej pożądanym dodatkiem do pensji jest prywatna opieka zdrowotna.
– W przypadku tej grupy zawodowej sprawna pomoc medyczna jest szczególnie ważna z racji na zagrożenia dla zdrowia wynikające z charakteru pracy – zwraca uwagę dyrektor Saltus Ubezpiczenia..
Jednak niewielu zatrudnionych może liczyć na abonamenty medyczne finansowane przez szefa.
– Z naszych obserwacji wynika, że pracownicy handlu detalicznego to jedynie 7 proc. ubezpieczonych w ramach polis grupowych. Dla porównania zatrudnieni w IT stanowią 16 proc. ogółu, a pracownicy przetwórstwa przemysłowego – 15 proc. – wylicza Marcin Załęski.
Co dolega handlowcom
Na jakie choroby narażeni są sprzedawcy? Praca z klientem zwiększa ryzyko zachorowania na choroby zakaźne, ponieważ pracownicy stykają się z szeroką gamą patogenów – wirusami i bakteriami. Do pracodawców należy więc udostępnienie środków ochrony osobistej. Wśród najczęściej występujących problemów zdrowotnych u sprzedawców są również wady postawy i przewlekłe schorzenia narządu ruchu, jak np. reumatyzm. Często występują również choroby układu kostno-szkieletowego, w tym zespoły bólowe oraz zniekształcenia stawów i kręgosłupa.
Sprzedawcy i kasjerzy zagrożeni są również występowaniem chorób układu krążenia i problemów neurologicznych. Z racji charakteru pracy handlowcy narażeni są na wypadki przy pracy oraz różnorakie urazy i kontuzje. Według wstępnych danych GUS, w ubiegłym roku wypadkom przy wykonywaniu obowiązków zawodowych uległo ponad 85 tys. osób z tej branży, co oznacza, że urazów i kontuzji doznaje średnio 3,5 osoby na 1000 zatrudnionych.
- Wady postawy oraz przewlekłe schorzenia układu ruchu (m.in. skolioza, reumatyzm)
- Choroby układu kostnostawowego (m.in. bóle i zniekształcenia stawów i kręgosłupa)
- Choroby układu krążenia (m.in. nadciśnienie, miażdżyca, zawały, udary)
- Urazy i kontuzje (m.in. złamania i skręcenia kończyn, urazy głowy)
- Choroby obwodowego układu nerwowego (m.in. zaburzenia czucia, niedowłady).
W piątce najczęstszych problemów zdrowotnych w handlu są również choroby obwodowego układu nerwowego - np. niedowłady i zaburzenia czucia.
Rola pracodawcy
Zatrudnieni stanowią najważniejszy zasób firmy, dlatego pracodawcy powinni o nich dbać. Refundują badania wstępne i okresowe, ale dobrą praktyką jest zachęcanie pracowników do regularnej kontroli stanu zdrowia i ułatwianie dostępu do specjalistów. Inną formą jest udostępnianie im benefitów pozapłacowych w postaci abonamentów medycznych.
– Wyzwania dla pracodawców zauważają ubezpieczyciele, którzy wśród różnych wariantów grupowych ubezpieczeń zdrowotnych oferują profilowane programy profilaktyczne. Ich zadaniem jest zwalczanie konkretnych typów schorzeń. W ofercie można spotkać dodatkowy pakiet badań i konsultacji ortopedycznych, kardiologicznych czy neurologicznych. Warto też pamiętać, że wszystkie świadczenia medyczne, które mają przeciwdziałać chorobom zawodowym, mogą być elementem obowiązkowej medycyny pracy, która nie jest obciążona podatkami, jak „klasyczne” benefity – dodaje Marcin Załęski.