W sektorze budowlanym o pracę najtrudniej specjalistom od dróg i mostów, a jeszcze w zeszłym roku firmy zlecały ich poszukiwanie. Teraz specjaliści ds. FIDIC, projektanci czy inżynierowie projektu w tej branży muszą się liczyć z wynagrodzeniami niższymi nawet ponad 30 proc. Trochę łatwiej mają specjaliści z doświadczeniem w budownictwie kubaturowym. Choć rok temu na tym rynku widać było spore ożywienie, to dziś firmy budowlane zachowują ostrożność.
— Są jednak takie profesje i całe branże, w których zdobycie nowej pracy nie jest niemożliwe. Firmy z branży budownictwa kolejowego, energetyki odnawialnej, a także gazu łupkowego nadal potrzebują nowych osób. Jeśli kandydat ma wszystkie wymagane uprawnienia, kilka lat doświadczenia i zrealizowany chociaż jeden projekt, a w dodatku posługuje się językiem angielskim, nie będzie miał problemów ze znalezieniem pracy. Na wzrost zarobków w porównaniu z rokiem ubiegłym mogą liczyć szczególnie osoby z doświadczeniem przy projektach kolejowych — mówi Anna Czyż, odpowiedzialna za sektor
Inżynier lingwista
Umiejętności językowe u potencjalnego pracownika wysoko ceni Jan Mikołuszko, prezes Unibepu. Choć przyznaje, że dla jego spółki nie było lepszego czasu na zatrudnianie, to o odpowiedniego kandydata łatwo nie jest.
— Dziś oczekiwania finansowe kandydatów są dużo niższe, a Unibep jest rozpoznawalny, co pomaga w rekrutowaniu. Jednak ciągle brakuje nam pracowników do kontraktów zagranicznych, kierowników kontraktów z językiem angielskim i rosyjskim, bo ich na rynku prawie nie ma — mówi Jan Mikołuszko.
Na powiększenie zawartości portfeli nie mają co liczyć specjaliści z branży nieruchomości. Jednak to dobra wiadomość, biorąc pod uwagę klimat dla tego sektora.
Poszukiwani są tu specjaliści z doświadczeniem przy rozwijaniu projektów, którzy potrafią nie tylko ocenić potencjał inwestycyjny nieruchomości, ale także koordynować cały proces. Handlowy deweloper ECE Projektmanagement jest w trakcie rekrutowania szefa projektu — dewelopera, prawnika i inżyniera w jednej osobie.
— Ludzie, których chcielibyśmy zatrudnić, znają swoją wartość. Kryzys nie wpłynąłna ich oczekiwania finansowe — mówi Leszek Sikora, szef rozwoju ECE w Polsce.
Sprzedawcy z bonusem
Choć według badań firmy Hays sprzedawcy mieszkań nie zarabiają lepiej niż przed rokiem, to Anna Czyż zauważa zmianę w sposobie wynagradzania.
— Dziś jest to trudniejsze zadanie, więc deweloperzy stawiają większy nacisk na motywacyjną część wynagrodzenia. Polscy pracownicy z reguły są przywiązani do pensji podstawowej i niechętni zmianie proporcji pensji do bonusów. To nieraz wywołuje zaskoczenie zagranicznego pracodawcy — mówi Anna Czyż.