Dla przykładu – Grupa Goldman Sachs może wypłacić w tym roku łącznie 20 mld USD, co daje ok. 700 tys. USD na pracownika. To prawie dwukrotnie więcej niż rok temu, kiedy przeznaczono na ten cel 363 tys. USD i nieco więcej niż w 2007 roku, kiedy wynagrodzenia pochłonęły ok. 660 tys. USD, szacuje The Wall Street Journal.
Według prognoz, Morgan Stanley przeznaczy pomiędzy 11 a 14 mld USD na wynagrodzenia i dodatkowe bonusy w tym roku. Howard Chen, analityk z Credit Suisse, szacuje, że średnie wynagrodzenie na pracownika wyniesie ok. 340 tys. USD, czyli tyle ile średnio wyniosło w w 2007 roku.
Powroty do ponownych wypłat tak nieziemsko wysokich wynagrodzeń pokazują słabość Wall Street do zerwania ze starym nawykiem. Zarządy spółek wskazują zaś na konieczność bycia konkurencyjnym na rynku pracy i nie widzą w tym nic złego.