Nowe przepisy prawa zamówień publicznych, które za kilka dni wejdą w życie, mogą doprowadzić do zagrożenia funkcjonowania szpitali. Najkorzystniejszym rozwiązaniem dla długoterminowych kontraktów zawieranych z firmami usługowymi jest wprowadzenie zapisu waloryzujących ich wynagrodzenie o wzrost płacy minimalnej. Jednak kilka zapisów w nowej ustawie nie jest korzystnych zarówno dla przedsiębiorców starających się o kontrakty z puli zamówień publicznych, jak i dla zamawiających.
Obecna nowelizacja nie dopuszcza renegocjacji umów w okresie jej trwania, chyba że zamawiający przewidział możliwość dokonania takiej zmiany w ogłoszeniu o zamówieniu lub w specyfikacji istotnych warunków zamówienia oraz określił warunki takiej zmiany. Zapis o waloryzacji musi więc być wyraźnie zapisany już w specyfikacji zamówienia lub w ogłoszeniu o zamówieniu. Dyrektorzy szpitali, którzy nie będą chcieli wprowadzać takiego zapisu do specyfikacji, zostaną obciążeni dodatkowymi kosztami, bo usługodawcy, kalkulując wartość kontraktu długoterminowego, zostaną zmuszeni do zawyżania cen, aby już na starcie wyrównać możliwy wzrost kosztów w przyszłości.
Waloryzacja wynikająca ze wzrostu płacy minimalnej — zarówno już obowiązujących umów, jak i zapisanie jej w specyfikacji przetargów — jest korzystna dla obu stron. Przede wszystkim zachowana zostaje zasada równowagi pomiędzy stronami umowy. Brak waloryzacji spowoduje znaczące obniżenie jakości usług albo wypowiadanie umów.
Konfederacja Pracodawców Polskich