Czas na agencje wyspecjalizowane w doradztwie dla małych i średnich firm, a nawet outsourcingujących specjalistów.
Tak uważają uczestnicy naszej redakcyjnej dyskusji. Dodają, że firmy myślą o zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, Rumunii, a nawet Chin czy Indii, więc pojawi się też zapotrzebowanie na doradztwo związane z zarządzaniem wielokulturowymi zespołami.
Trudności ze znalezieniem niektórych grup fachowców zmuszą pracodawców do starania się o nich na poziomie nie tylko uczelni, ale także szkół zawodowych. Już dziś zaczynają oni wyposażać laboratoria i warsztaty szkolne w nowoczesne urządzenia, by absolwenci byli dobrze przygotowanymi pracownikami. Coraz częściej wprowadzają też programy, które mają zapobiegać odchodzeniu ludzi, np. elastyczny system świadczeń pozapłacowych, ułatwienie przeprowadzki do innego miasta czy pomoc w uzyskaniu taniego kredytu.
Inny trend wiąże się ze starzeniem się społeczeństwa. Zdaniem specjalistów, pracodawcy będą coraz bardziej otwarci na osoby powyżej 50. i 60. roku życia. Zaczynają też coraz bardziej dbać o zrównoważenie życia zawodowego z prywatnym. Myślą o otwieraniu firmowych przedszkoli, pozwalają mamom na elastyczny czas pracy i pracę w domu. Bywa nawet, że w podróż służbową pracownik może zabrać rodzinę.