Zaintrygować, przyciągnąć, zaangażować klienta, pracownika, kandydata do pracy… Jak to zrobić przy pomocy gry, opowiedzą eksperci podczas Kongresu HR Summit. Wirtualne gry wykorzystuje się w wielu dziedzinach, m.in. w sprzedaży, marketingu, kampaniach społecznych. Ale coraz częściej są używane do zainteresowania firmą kandydatów do pracy, a także, by zwiększyć efektywność pracowników. Na przykład firma Hays szuka chętnych do pracy przy pomocy facebookowej gry — poprzez system rekomendacji.
Aplikacja „Ziemia 2” aktywizuje młodych ludzi korzystających z Facebooka i wyposaża ich w umiejętności potrzebne w pracy rekrutera. Poznają proces rekrutacji, zdobywają odpowiednie kompetencje i są nagradzani za wyniki swoich działań. Najlepsi „rekruterzy online” mogą dostać staż lub stałe zatrudnienie w Hays.
Na staże zapraszała także firma L’Oreal najlepszych graczy „Reveal by L’Oreal”, która polegała na tworzeniu i wprowadzaniu na rynek nowego produktu. Wzięło w niej udział aż 11 tys. osób. Również firma LiveOps uznała, że typowe metody rozwoju i motywowania pracowników są nieskuteczne. Dzięki zastosowaniu gry do edukacji i mierzenia skuteczności pracy, zwiększyła zaangażowanie w obowiązki i podniosła poziom kompetencji.
Podczas Kongresu HR Summit o tym, jak stosować gry w rekrutacji, opowiedzą Michał Młynarczyk z Hays Polska i Marlena Wieteska z FX Entertainment. Kongres, który odbędzie się 30 września i 1 października w Hotelu Polonia Palace w Warszawie, organizuje „Puls Biznesu” pod patronatem Polskiego Forum HR. Poruszane będą m.in. sprawy związane z komunikacją w firmie, różnicami międzykulturowymi, optymalizacją procesów biznesowych w centrach usług wspólnych.
Będzie także mowa o zarządzaniu rozwojem tzw. talentów i budowaniu wizerunku przy okazji tzw. rebrandingu, rozwiązaniach pozwalających godzić życie osobiste i zawodowe, sposobach wspierania przez HR rozwoju produktywności zespołu sprzedażowego. Kongres jest przeznaczony dla dyrektorów i kierowników HR, komunikacji wewnętrznej i PR, rozwoju, szkoleń, zarządzania efektywnością oraz działów operacyjnych, a także wszystkich innym, którym bliskie są zagadnienia związane z zarządzaniem ludźmi.