W czasie pandemii dopuszczalne jest przeprowadzanie online szkoleń bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) organizowanych wcześniej wyłącznie w formie stacjonarnej. Na przykład dla nowych pracowników wstępny instruktaż ogólny może mieć formę samokształcenia kierowanego lub seminarium.
— Możliwość odbycia szkolenia BHP w warunkach domowych ma niebagatelne znaczenie w obecnej sytuacji. Nie ukrywajmy jednak — w domu trudniej o pełną koncentrację i zaangażowanie. Dlatego takie szkolenie powinno być maksymalnie interaktywne i angażujące uczestników — mówi Przemysław Lewicki, kierownik ds. BHP i zarządzania ciągłością biznesu w DHL Supply Chain, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.
Zgodnie z regulacjami antykryzysowymi również szkolenia okresowe mogą mieć formę elektroniczną — i także dla osób pracujących na stanowiskach robotniczych. Jednocześnie przepisy zobowiązują do przeprowadzenia egzaminu sprawdzającego niezwłocznie po odwołaniu stanu epidemii.
— Trzeba przy tym pamiętać, że to nie zakres szkolenia się zmienił, ale jego forma — mówi Marta Tomaszewska, specjalista ds. BHP w CWS, także ekspertka koalicji.
Przemysław Lewicki zwraca uwagę, że zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) organizacja e-szkoleń nie powinna obniżyć poziomu bezpieczeństwa pracowników. Jednocześnie eksperci koalicji mają nadzieję, że ustawodawca dopuści taką formę po epidemii.
— Nie chodzi o zastąpienie formy, ale o to, by pracodawca miał wybór, czy szkolić tradycyjnie czy elektronicznie. Jednocześnie nadal instruktaż stanowiskowy musi być stacjonarny ze względu na jego zakres — mówi Marta Tomaszewska.