Pracodawcy muszą dbać o bezpieczeństwo wszystkich pracowników, nie tylko tych zatrudnionych na umowę o pracę.
Przedsiębiorców czekają od jutra nowe zasady przeprowadzania szkoleń BHP. To efekt wejścia w życie rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r.
Podstawowe do kosza
Co się zmienia? Dotychczas pracodawcy musieli zapewnić etatowym pracownikom szkolenia wstępne, podstawowe oraz okresowe. Nowe przepisy likwidują obowiązek przeprowadzenia szkolenia podstawowego, obejmującego wszelkie kwestie dotyczące BHP, które dawniej każdy pracownik musiał przejść w ciągu sześciu miesięcy od momentu zatrudnienia.
Obecnie pracodawcy będą mieli obowiązek zapewnić każdemu przystępującemu do pracy tylko szkolenie wstępne oraz szkolenia okresowe. Te ostatnie mają być przeprowadzone do pół roku od zatrudnienia w przypadku pracodawców, kierowników, mistrzów, brygadzistów czy innych osób kierujących pracownikami.
Pozostali pracownicy będą mieli na dokształcenie aż dwanaście miesięcy. Szkolenie okresowe pracodawca może przeprowadzić sam, o ile zapewni odpowiednią dokumentację, zaplecze dydaktyczne oraz właściwie przygotowanych wykładowców. Może też zlecić jego przeprowadzenie i organizację uprawnionej jednostce.
Co mają zawierać szkolenia? Muszą m.in. wyposażyć pracownika w wiedzę o zagrożeniach występujących w miejscu pracy, o tym jak im zapobiegać oraz jak w bezpieczny sposób pracować na danym stanowisku. Tak jak poprzednio, szkolenie powinno kończyć się egzaminem. Każdy etatowy pracownik będzie musiał mieć w aktach swoją kartę szkoleń, na której będą rejestrowane odbyte szkolenia w zakresie BHP, oraz dodatkowo — zaświadczenia ze szkoleń okresowych.
Bezpieczeństwo
Nowe przepisy wyraźnie określają, że o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy muszą być informowani wszyscy pracownicy w firmie, niezależnie od tego, w jakiej formie są zatrudnieni.
— Każdy, nawet pracownik czasowy oddelegowany do firmy z agencji, musi zostać poinformowany o możliwych zagrożeniach bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. I to przed rozpoczęciem jej wykonywania. Obowiązek ten dotyczy również pracowników innych firm, np. sprzątających, działających na terenie zakładu pracy — podkreśla Marcin Babski, ekspert ds. BHP.
Taki wstępny instruktaż może przeprowadzić pracownik służby BHP, albo inna osoba wyznaczona przez pracodawcę. W praktyce może to być np. brygadzista. Co istotne, pracownik z zewnątrz musi potwierdzić podpisem, że uzyskał informacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na swoim stanowisku.