Kandydatów z pokolenia X do firmy przyciągną zarobki, milenialsów elastyczna forma zatrudnienia, a generację Z — nowe technologie.
Skuteczne ogłoszenie o pracę musi trafiać w potrzeby ludzi, na których szczególnie nam zależy. Inne treści zainteresują generację X, a inne przedstawicieli pokolenia Y czy Z. Elementem, który przykuje uwagę tych pierwszych, jest podkreślenie miejsca wykonywania pracy. Dla tych pracowników ważne jest własne biurko i krzesło. Ponadto ta generacja szczególnie ceni sobie etat, a więc umowy o pracę.