Proponowane wprowadzenie ograniczenia prowadzenia działalności gospodarczej w niektóre święta, byłoby naszym zdaniem jawnym ograniczeniem swobody działalności gospodarczej Przedsiębiorca powinien mieć swobodę w ustalaniu dni czy godzin funkcjonowania swojej firmy. Takie rozwiązanie groziłoby nam wzrostem bezrobocia rzędu 18 do nawet 27 tys. osób.
Redukcji ulegną głównie te miejsca pracy, na których najczęściej niewymagane są wysokie kwalifikacje. Projektodawcy nie proponują żadnych działań łagodzących konsekwencje utraty pracy przez tak liczną grupę osób. W dzisiejszych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu pracy. Powodem jest globalizacja procesów gospodarczych, rozwój technologii informacyjnych, sektora usług, przy jednoczesnym ograniczaniu znaczenia rolnictwa i przemysłu. Coraz większą popularność zdobywają nietypowe formy zatrudnienia. Wyniki badań rynku wskazują, że prace tymczasową podejmują głównie ludzie młodzi. Często właśnie w niedziele i święta, aby zarobić na opłacenie nauki, a tym samym na polepszenie swoich szans na rynku pracy.
Jednocześnie należy zauważyć, że już obowiązujące prawo pozwala pracownikowi odmówić pracy w święto religijne bez negatywnych konsekwencji. Zmuszanie ludzi do „rodzinnego obchodzenia świąt kościelnych lub państwowych” za pomocą odpowiednich regulacji prawnych może przynieść skutek odwrotny od zamierzonego. Zamiast ograniczać możliwość pracy w niedzielę należałoby lepiej zastanowić się, jak umożliwić świadczenie pracy tym osobom, które chcą i mogą ją wykonywać. W Europie obserwujemy trend zupełnie odwrotny. Na przykład Niemcy, które 50 lat temu wprowadziły pewne ograniczenia, co do handlu w niedzielę, dziś decydują się na liberalizację przepisów w tym zakresie.
Andrzej Malinowski
prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich